답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 2024년 최저시급(9,860원) 기준 주휴수당 포함 시급은 11,832원이 됩니다. 따라서 못받은 금액의 청구를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 파산이라는 사정이 있더라도 임금체불이 있다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.참고로 회사에서 파산으로 인하여 지급여력이 없는 경우에는 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금제도 이용시 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 발생된 연차 15개 전부 사용하고 퇴사가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 보장되기 때문에 공휴일에 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야합니다. 그리고 유리창 파손이 있더라도 이는 민사적인 문제입니다. 근로기준법상 전액지급의 원칙에 따라 근로자의 임금에서 공제할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단 추가지급분에 지급하기 전에 급여대장부터 수정하여 세무사사무실로 보내시길 바랍니다. 수정신고 이후세금이 추가납부하는 부분에 대해 공제한 후 근로자에게 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금 요건이 충족됨에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건 변경과 무관하게 퇴사후 재입사를 하는 경우라면 근로계약서는 다시 작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시작한지 3일이 된 상태에서 자발적 퇴사를 하는 경우입니다. 퇴사하더라도 실업급여를 받기는 어렵습니다.(다만 퇴사전 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사 진단서와 질병으로 인하여 회사에 휴직이나 병가를 요청하였음에도회사에서 거부하는 경우라면 가능할수는 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않기 떄문에 기본시급으로 계산하여 지급하면 됩니다. 5인이상 사업장인 경우에는 가산수당이 발생하기 때문에 휴일근로 1시간당 시급 x 1.5배로 계산해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 폭행에 대해서는 경찰에 폭행죄로 고소가 가능합니다.(형법은 사람의 신체에 폭행을 가한 경우, 2년 이하의 징역 또는 500만 원 이하의 벌금, 구류, 또는 과료에 처한다고 규정하고 있습니다.) 이와 별개로 괴롭힘 행위에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.