답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 3월 11일에 입사하였다면 25년 3월 12일에 연차 15개가 발생을 합니다. 연차가 발생된 이후 퇴사를 한다면 15개에 대한 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 권고사직으로 퇴사를 하는거와 무관하게 법상 요건 충족시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 이 경우 실업급여도받을 수 있고 퇴직금도 받을 수 있습니다. 사직서에는 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사한다고 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 하루 소정근로시간은 4.5시간이며 실업급여는 올림처리를 하기 때문에 이직확인서에 5시간을 기재하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 도중에 변경하더라도 1.10 ~ 1.31로 변경하지는 않을 것으로 보입니다. 실제 입사일에 맞춰 12.17 ~ 1.31일로변경이 될 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다. 일단 회사에서 정상적으로 신고를 하면당일이나 다음날 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 근로자도 1명으로 기재하면 될 것으로 보입니다. 대표자나 임원은 근로자가 아니므로 제외하시면 됩니다. 휴직자에 대해서도 1로 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이라면 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상이 되어야지 건강과 연금의 가입대상에 해당합니다. 적어주신 내용을 보면 최초 입사일부터 한달 미만 근무이므로 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용에 대해서만근로내용 확인신고를 하면 되고 근로자의 임금에서 고용보험료(0.9%)를 공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 12월 20일에 퇴사하였다면오늘(1월 3일)까지 임금이 지급되어야 합니다. 오늘 입금이 되지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.