답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전화든 카톡이든 질문자님이 편한쪽으로 하시면 될 것 같습니다.상실신고가 조금 늦어진다고 하여 실업급여 신청에 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.65세 이전에 실업급여를 신청하였다면 이후 65세가 되더라도 실업급여는 정상적으로 받을 수 있습니다. 65세가되었다고 하여 중단되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용은 질문자님이 선택할 문제입니다. 회사에서 소진하도록 강요할 수 없으므로 원래 예정일대로 퇴사하겠다고하시면 될 것 같습니다. 그리고 회사에서 연차소진에 대해 이야기를 하였다고 하여 권고사직은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 4대보험료는 회사와 질문자님이 각각 절반씩 부담합니다. 적게 신고를 하면 그만큼 회사에서 납부하는4대보험료가 적어지기 때문에 축소신고를 하는 경우가 있습니다. 원칙적으로 실제 받는 급여대로 수정신고를 하는게맞습니다. 그리고 수정신고와 별개로 계약만료로 퇴사하는 경우이고 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족을한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 별로 판단합니다. 따라서 특정 사업장에서 7일, 다른 사업장에서 7일이면 월 8일미만 근무에 해당하여건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배달알바의 경우 급여산정은 주문 건수대로 계산하여 주급이나 월급으로 지급하는 방식입니다. 별도 기본급이책정되거나 하지는 않는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성은 법위반입니다. 5인미만이면 문제가 없지만 5인이상 사업장인 경우 휴일에 근무시 1.5배로 계산하여야 합니다. 원래 약정한 시간까지는 근무할 수 있도록 하여야 하고 임금도 감액하여 지급할 수 없습니다. 휴게(식사)시간에 대해서는 기본적으로 근로시간이 아니므로 무급으로 처리가 됩니다. 다만 형식만 휴게이고실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정 또는 고소를 할 수 있습니다. 근로기준법은 임금을 제때, 제대로 지급하지 않은 사업주를 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금으로 처벌하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매일 근로시간이 다른 경우라면 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정하시길 바랍니다. 이렇게 나온 시간을기준으로 주휴수당을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님 퇴사 후 회사에서 4대보험 상실신고서와 이직확인서만 접수해주면 거주지 관할 고용센터에 방문하여실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.