답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 것은 비자발적 퇴사에 해당하므로 질병과 무관하게 실업급여를 받을 수 있습니다. 질병으로 인한 자발적 퇴사로 실업급여를 받는 경우 진단서를 발급하는 병원과 치료받는 병원이 다르더라도실업급여를 받는 부분에 있어 영향은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 근로자의 결근이 아닌 회사의 사정으로 근무시간이 단축된 경우라면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 및 근로계약서 미작성에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 정확하겠지만 12월 귀속분으로 신고를 하고 실제 지급은 1월에 하더라도 법상문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 네이버 등에 법정의무교육으로 검색하면 다양한 업체정보가 나옵니다 몇개 정도의 업체에 전화를 하여교육에 대한 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 공휴일등이 근로일과 겹치는 경우에는 임금의 손실 없이 유급휴일로 처리해야하나, 공휴일등이 휴무일등과 겹칠 경우에는 해당 일에 추가적인 유급처리를 하지 않아도 법상 문제가 없다고 해석하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 수습 근로자분과 상담을 진행해보시길 바랍니다. 이 과정에서 평가과정 및 현재 회사에서 생각하는 내용을 이야기하며 사직을 권유해보시길 바랍니다. 동의하면 권고사직으로 처리하고 동의하지 않는다면 적어주신대로참고정보의 내용으로 하여 근로관계를 종료시켜야 할 것 같습니다. 주의할점은 5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통보해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당은 근로자의 결근이 있는 경우에만 발생하지 않습니다. 조퇴나 지각 등의 경우에는 주휴수당발생에 영향이 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 조퇴에도 불구하고 주휴수당을 받을 수 있다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담을 받아보시는게 정확할 것 같지만 공모하여 진행한게 아닌 팀장이 지급한 것이라면 직원들에게 문제가 생기지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이발생을 합니다. 주휴수당을 지급하지 않았기 때문에 임금자체를 근로시간 x 시급으로 산정하여 지급하였다면 통장에찍힌 급여이체증을 근로시간 입증에 대한 증거로 사용이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.