답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 1일에 발생하는 회계기준 연차는 입사년 재직일수÷366일 × 15일로 계산을 합니다. 24년 1월 15일 입사시 14.4개, 24년 1월 8일 입사시 14.7개의 연차가 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로시간을 기준으로 계산하면 됩니다. 따라서 공휴일로 인하여 근로를 안했다면 이번주는 32시간이 되므로당사자가 합의한다면 20시간 이내에서 근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 날에 퇴사통보를 해보시길 바랍니다. 승인하면 그날에 퇴사가 가능합니다. 그렇지 않고퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 법원에 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 재계약을 하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 1월 1일에 발생한 연차 16개에 대해 전부소진하고 퇴사할 수 있습니다. 수당으로 받는 부분과 연차를 소진하는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 질문자님이 선택하여 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.온라인 특강의 경우 총 3회까지만 재취업활동으로 인정하고 있습니다. 따라서 3차때도 온라인특강으로 진행하셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유를 코드로 입력해야 합니다. 불분명하다면 회사에 전화하여 어느 코드로 기재할지에 대해 확인을해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정육아휴직 1년에 대해서는 정상출근으로 간주가 됩니다. 따라서 1년간 정상출근을 한것으로 가정하여 연차가 발생을 하며 퇴사시 미사용 연차 전부에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 대표자는 제외합니다. 따라서 5인미만 사업장으로 보시면 됩니다.5인미만 사업장의 경우 연차휴가 관련 규정이 적용되지 않습니다. 특별한 법적 기준은 없습니다. 근로계약으로 정한 근로일이 아니라면 추가수당을 받아야 합니다. 5인미만은 연장 및 휴일근로에 대한가산수당이 발생하지 않기 떄문에 추가수당은 추가 근로시간 x 시급으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간이상으로 체크하면 됩니다. 언제 보낼지는 근로자와 합의하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.