답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 신고를 해주면 됩니다. 따라서 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다.만약 기한까지 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무한 근로자를 해고하는 경우 30일전 예고하여야 한다는 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 예고없이해고하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 경우 1년미만 연차 9개가 발생하고 25년 1월 1일의 경우에는 재직일수 ÷ 365일 × 15일로 계산하여 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 10월 둘째주에 입사를 하였다면 적어주신 연차가 부여될 것으로 보이며 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요청해야 회사에서 발급을 해줍니다. 오늘이라도 이야기를 하시길 바랍니다.회사에서 코드를 기재하여 발급을 합니다. 26-3으로 기재될 것 같습니다. 26-3으로 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 지금 이야기를 해도 문제될 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 유급여부에 대한 명확한 규정은 없습니다. 다만 고용노동부는 산업안전보건법 시행규칙 제98조의2 제2항에서 "사업주는 근로자의 건강진단이 원활히 시행될 수 있도록 적극 노력하여야 한다"고 규정한 취지에 따라, 근로시간 중 건강검진에 소요되는 시간에 대해서는 이를 유급으로 처리하는 것이 바람직하다고 회시하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 올려주신 임금명세서를 기초로 퇴직금을 산정하는 경우 예상 퇴직금은 3,119,695원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 공휴일에 일하면 1.5배로 계산이 됩니다. 따라서 일당 10만원이면 15만원으로 계산된휴일근로수당이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 이번주 신청이 어렵다면 다음주에 하셔도 문제되는 부분은 없습니다.(더 늦어져도 상관은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단에 방문하여 산재신청을 하거나 현재 치료받는 병원 원무과에 산재신청에 대한 대행을 맡겨 처리를 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 12월에 입사하여 25년 2월에 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차휴가 전부에 대해 퇴사시수당으로 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.