답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 계약기간 만료일이 기재되어 있다면 계약직 근로형태 입니다. 이 경우 재계약 여부는 회사에서 결정할 문제입니다. 계약직이므로 회사에서 계약만료 통보를 하더라도 해고가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 1월 1일에 15개가 발생합니다.(3월에 연차 1개를 추가로 지급할 필요는 없습니다.)26년 1월 1일에 16개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 9월까지 1년미만 연차휴가 총 9개가 발생하고 그 다음달인 25년 10월에 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간에서 세전 2700에서 3000을 받는다면 48시간으로 변경시 3360에서 3740정도의 금액이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 퇴사일 기준 14일까지 지급되지 않는다면퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 14일 이후부터의 지연일수에 대해서는지연이자 20%의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법에 따라 의무적으로 연차가 부여되어야합니다. 미부여시 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 경력산정과 관련하여서는 법에서 규정하고 있는 부분이 없습니다. 따라서 회사에서 경력으로 인정해줄지는해당 회사의 규정 등에 의하여 결정될 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 상여금의 경우라면 퇴직금 계산시 포함하지만 회사의 결정으로 은혜적, 일시적으로 지급되는금품의 경우라면 임금성이 부정되어 퇴직금 계산시 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 회사에 신청하여 연차 12개 사용 후 출산휴가에 들어가는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언어적 괴롭힘에 대한 녹음이나 문자 등이 증거로서 도움이 됩니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하여야 합니다. 만약 회사에 신고를 하였음에도 회사에서 별도조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.