답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업이 확정된 경우라면 실제 폐업 전이라도 질문자님 퇴사일 이후에 4대보험 상실신고와 이직확인서상 퇴사사유를폐업으로 기재하여 제출할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 60시간 근무시 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함월 최저임금은 2,963,463원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해촉증명서를 특정 기관에 제출하기 위한 용도라면 회사의 직인이 있어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 요구대로 하실 필요는 없습니다. 일단 치료에 전념하시고 치료 종결이후 사업장에 복귀하여 협의하자고회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 허위로 인한 신고 등으로 인하여 회사에 불이익이 발생한 경우가 아니라면 노동위원회 구제신청에 대해 승패와 무관하게 회사에서 질문자님에게 대하여 민사소송을 등을 제기할 문제가 있지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기요양보험은 치매나 노인성 질환으로 인한 돌봄과 관련된 사회보험으로 산재보험이 아닌 건강보험의 일종으로 이해하시면 됩니다. 이러한 장기요양보험은 건강보험료를 기준으로 하여 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2004년 1월 1일에 입사하여 2024년 12월 31일까지 일하고 퇴사하는 경우이고 퇴직금에 대해서1.5배가 적용이 되며 연차수당이 전부 평균임금에 산입된다는 가정하에 예상퇴직금은 169,314,837원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금지급일은 계약하기 나름입니다. 아무래도 12월 중순에서 1월 중순까지의 근로에 대한 대가를 1월말에 지급하려고하는 것 같습니다. 그리고 25년 1월 1일부터는 계약서 재작성과 무관하게 10,030원으로 계산하여 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 신청 요건 중 피보험단위기간은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도합산이 되므로 2개 회사를 합산하여 180일을 충족하는 경우라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직서 작성과 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 퇴직서 미작성을이유로 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(회사에서제시한 퇴직서 등이 불이익한 부분이 있어서 작성이 어렵다면 회사의 양식이 아닌 인터넷 등에서 사직서 양식을 다운받아 작성한 후 회사에 메일이나 팩스로 보내시길 바랍니다.) 감사합니다.