답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출장 중 업무수행 중 개한테 물린 경우 산재보상이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 신고를 하였음에도 계속 임금명세서를 교부하지 않는 경우라면 재차 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 위반으로 징계조치가 가능할 수 있습니다. 징계의 유형중에는 감봉도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 24년 11월 1일에 입사하여 25년 10월 31일까지 일하고 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 결근하면 결근일에 대한 임금 뿐만 아니라 해당 주의 주휴수당도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자 대표가 서면합의를 한다면 특정 근로일에 근로자의 연차를 대체할 수 있습니다.(이 경우 개별 근로자는 거부할 수 없습니다.) 다만 서면합의가 있어야 합니다. 서면합의 없이 회사 일방적으로연차대체를 할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두분 다 쓰시고 변경 후에 현재 단독대표 분의 인적사항을 기재하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법 662조는 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다.(묵시적 근로계약연장) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 동일한 임금이라면 일단 근로시간이 적은 경우 시급 액수가 크다고 보시면 됩니다.다만 연차수당은 하루 소정근로시간 x 시급으로 산정하고 퇴직금도 최종 3개월간 임금으로 산정하므로 임금액수 자체가 동일하면 질문자님에게 특별히 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 금액까지는 알지 못하지만 자비부담금의 경우 그 학원의 환불규정에 따라 환불을 받을 수 있는것으로알고 있습니다. 감사합니다.