답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 자녀에 대해 엄마 뿐만 아니라 아빠도 육아휴직 1년이 보장되며 육아휴직급여가 지급됩니다. (동일하다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 일했던 사업장에 다시 취업하여 일한다고 하여 실업급여 부정수급이 되는것은 아닙니다. 1개월만에 퇴사를 하더라도 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 한다면 이전직장 일수를 합산하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제로 할지 시급제로 할지는 회사에서 결정하시면 될 것 같습니다. 다만 지각, 조퇴, 결근 등 근로제공을 하지 않은 시간이 있는 경우 임금계산을 하는 부분에 있어선은 시급제가 더 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 그리고 건강보험 미납에 대해서는 노동청에서해결할수는 없고 건강보험공단에 민원을 넣으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정을 합니다. 따라서 11월 16일부터 2월 15일까지로 산정하면 됩니다. 그리고 10월 5일부터 포함하여 계산하면 됩니다. 참고로 11월은 16일부터 계산되므로 11월임금은 3,879,390 x 15 / 30으로 하여 1,939,695원으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 근로기준법 시행령에 따라 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무에 대한내용이 명시가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋겠지만 알바의 고의나 과실이 있는 경우에 한하여 손해에 대한 배상책임이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일이 주휴일인 경우 주휴가 4개 발생하고 5인이상 사업장이라면 공휴일은 전부 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 결근이나 조퇴하여 근로하지 않은 시간에 대한 임금은 공제하면 됩니다. 근무시간 및 임금에 정보가 없어서답변하기 어렵지만 하루 8시간 한주 40시간 근무라면 월급여 / 209시간이 1시간당 시급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 친족의 경우 근로자성이 부정되어 기본적으로 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 사업주의 친족의 경우라도실제 출퇴근시간 및 사업장 복무규정 등을 적용받고 고정급여를 받는 등 근로자성이 인정되는 경우 보험 가입이 가능할수 있습니다. 센터에서는 근로자성 문답 확인서를 질문자님 및 사업주 그리고 해당 회사의 다른직원에게 작성토록 하여질문자님의 근로자성을 판단한다고 보시면 됩니다.(급여이체내역, 출퇴근내역, 임금명세서, 휴가원 등의 자료가 있다면제출을 하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 회사 일방적으로 소속 업체를 변경할수는 없습니다. 신규계약 거부로 인하여 회사에서 사직권유를 하거나 해고를 하여 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여신청 및 수급이 가능합니다.