답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실처리 없이 계속 4대보험 관계가 유지되는 경우라면 1월 1일부터 5일까지의 급여도 별도 일용직 처리없이그냥 1월 6일부터 말일까지의 급여에 합산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 네 적어주신대로 계산하여 지급하고 근로내용확인신고를 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실일은 근로제공 마지막 날의 다음날로 봅니다. 따라서 취득일이 12월 2일이고 상실일이 1월 1일이라면한달에서 하루가 부족한 경우입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 급여를 나눠서 지급하는 부분으로 인하여 실업급여신청에 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.협약에 별도 약정이 없다면 협약 체결 이전 퇴사한 근로자에 대해 소급적용이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 반드시 가입해야 합니다. 우선 회사에 그동안 가입하지 않은 기간에 대해소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당 및 퇴직연금은 법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 오늘이라도회사에 연락을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만인 경우 부당해고 구제신청은 제기할 수 없습니다. 다만 질문자님이 3개월 이상 근무를 하였다면 해고예고규정은 적용됩니다. 따라서 회사는 30일전에 해고예고를하여야 합니다. 만약 해고예고 없이 해고를 하는 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.5인미만은 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.약정하기에 따라 토요일은 휴일이 될수도 있고 아닐수도 있습니다. 휴일이라면 계약서에 특정이 되어 있을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 법위반 등이 없음에도 허위신고를 하는 경우라면 회사 규정 등에 따라징계조치도 가능할 수 있지만 일단 문제가 있어 신고를 하는 경우라면 해당 부분만으로 괴롭힘으로 보기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시험은 봐도 되지만 합격후 설계사 코드를 등록해서는 안됩니다. 코드 등록시 수익이 발생하는지와 무관하게취업한 것으로 간주되어 실업급여 지급이 중단이 됩니다. 감사합니다.