답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간으로 보는게맞습니다. 근로기준법도 대기시간은 근로시간으로 본다고 규정하고 있습니다. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 자발적 퇴사라 하더라도 한주 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 권유하였음에도 질문자님이 거부하고 퇴사한게 아니라면 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위를 의미하며 권고사직은회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 자녀에 따라 육아휴직이 별도 보장이 됩니다. 따라서 2년 동안 육아휴직급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년(2024년)에 비하여 대략 3%의 급여 인상이 있었다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리를 이용하여 세무사분께 상담을 하는게 더 정확하겠지만 기타소득과 사업소득의 차이는 바로 '일시적인 소득'에 있습니다. 반대로 사업소득의 핵심은 '계속성, 반복성'입니다. 따라서 일회적으로 수행한 경우라면 기타소득으로 세금처리를 하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청시 회사에서 먼저 4대보험 상실신고서와 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 자격수당, 근무지수당, 직책수당도 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적지급이 된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 사유로 실업급여를 신청하는지가 불분명하지만 회사이사로 실업급여를 신청하는 경우라면 1월에 회사이전이있고 이후 2월에 퇴사하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이왕이면 임금을 지급받고 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구 등을 하는게 좋을 것 같습니다. 그리고 해고에 대한 사실은 질문자님이 녹음이나 문자 등으로 입증하여야 합니다. 감사합니다.