답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에따라 연차정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주소지가 다른 부모님에 대해 피부양자 등재신청을 하는 경우라면 가족관계증명원을 발급받아 제출하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한것은 아니지만 텔레마케팅이라면 전화 업무를 통해 계약을 이끌어 낸 건수를 토대로 성과급을 지급할 것으로 보입니다. 그냥 일정 시간 근무한다고 하여 공고에 적힌 임금을 지급하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이전으로 인하여 변경되는 사업장에서 근무할 기회를 주지 않고 30일전 예고 없이 나가라고 한다면해고에 해당하여 해고예고수당을 청구할 수 있지만 그렇지 않은 경우라면 청구가 어렵습니다. 참고로 해고와무관하게 사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용할 필요는 없습니다. 회사의 사정에 따라 휴업하는 경우에는 근로기준법 제46조에 따라근로자가 일을 하지 않더라도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 따라서 2년을초과하여 근무한 경우라도 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 퇴직금을 중간정산하는게 아닙니다. 질문자님이 최종 퇴사하는 경우알바 + 직원으로 근무한 전체 근무기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 유급입니다. 그리고 연차사용일 이외의 나머지 근무일에 결근이 없으면 주휴수당도 정상적으로 발생을합니다. 이 경우 주5일 근무수당 + 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 3 ~ 4개월 근무한 직원에게 퇴직금을 지급할 의무는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사를 하였다면 꼭 다시 방문하여 근로계약서를 작성할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.