답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 법상 기준보다 유리한 조건으로 근로계약을 체결하였다면 법이 아닌 근로계약서의 유리한 기준에 따라 미사용 연차수당을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 어떤 문제가 있는지 알기는 어렵습니다. 평일에 1350(고용노동부)으로 연락을 해서 확인을해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 근무시 4대보험은 의무적으로 가입해야 합니다. 한주 20시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,045,928원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 문제가 있다면 서명하기 전에 이의를 제기하였어야 합니다. 이미 서명을 하였다면 질문자님이 원하는대로변경하는 부분은 회사에서 승인하지 않는다면 어렵습니다.(수습기간에 대해 계약직으로 해야하는 것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금에 있어 차이는 없습니다. 근로시간과 시급이 동일하면 상용직이든 일용직이든 임금액은 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상황에서는 적어주신대로 권고사직으로 사직서를 작성하여 사업주(원장)분께 제출하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 등에 조사된 자료를 보면 30 ~ 35세의 평균연봉은 4200정도로 나오고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금에 대해서는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 홈텍스에 접속하여조회를 하면 질문자님이 근로장려금 대상자인지 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 연장수당 대신 보상휴가를 부여하는게 가능합니다. 다만 근로자대표와의 서면합의를 통해서만 가능합니다. 회사 일방적으로 수당 대신 휴가를 주는 것은법위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무 관련 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 회사에 교육시간에 대한 임금을 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.