답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사상 손해배상청구와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다. 다만 질문자님의 경우 회사의 지시대로 수행하고 퇴근을 하였고 다른 사정으로인하여 물로 인한 피해를 입은 경우라면 배상책임을 부담하지는 않는다고 보입니다. 참고로 질문자님의 실수가확인되더라도 배상책임은 회사에서 소송제기시 법원 판결을 통해 확정이 되는 부분입니다.(회사에서 질문자님의고의나 과실로 손해가 발생한 부분을 구체적으로 입증해야 합니다.) 따라서 회사에서 특정금액을 요구하더라도무작정 지급할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 임금산정시 포함되지 않으므로 실제 매일 30분의 휴게시간이 부여된다면 11 x 4.345 x 11,000원으로 계산이 되는게 맞습니다. 다만 30분의 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 근무중 화장실을 가는 시간은 휴게시간이 아닌 근로시간으로 보는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 사업장의 경우 근로기준법 일부규정(연장, 야간, 휴일근무에 대한 가산수당, 연차휴가, 보건휴가, 휴업수당,해고에 대한 제한규정)이 적용되지 않습니다. 5인이상 사업장보다 불리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 한달이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사해야 실업급여 신청이 가능합니다. 근무시간은상관이 없지만 40시간 미만 근무자의 경우 실업급여가 감액되어 지급이 됩니다.이전에 실업급여를 받은 사실이 있더라도 다시 실업급여 신청요건을 충족한다면 또 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직서 작성에 대해서는 거부하시길 바랍니다. 그리고 질문자님의 의사와 무관하게 실제 회사의 해고로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 회사에 이야기를 하여 실제 퇴사사유로 신고가 안되면 계속근무를하겠다고 이야기를 하시길 바랍니다.(대화시 녹음도 해두시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약서로 약정한 임금액을 지급하여야 합니다. 회사에서 계약서상 임금보다 적은 임금을 지급한다면임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대법원은 "새로운 법리는 이 판결 선고일(2024년 12월 19일) 이후의 통상임금 산정부터 적용된다"고 밝혔습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 계약직으로 근무 후 실업급여를 받기 위해서는 계약기간이 최소 한달은 되어야 합니다.한달 미만 계약직의 경우에는 일용직으로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 법은 자발적 퇴사 후 일용직으로실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 내용이라면 육아휴직급여가 중단되지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 5인이상 사업장의 경우 공휴일 기간에 대해서는 유급휴일로 보장이 되므로 일을 하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다.