답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 1년간 사용할 수 있으며 회사에서 3개월만 사용하라고 강제할 수 없습니다. 회사에서 육아휴직 1년사용을거부하는 경우 노동청 신고가 가능합니다. 그리고 육아휴직은 재직중 사용이 가능합니다. 퇴사처리가 되면 육아휴직을사용할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 받기 이전 직장의 일수는 포함되지 않습니다. 따라서 5개월만으로는 180일 충족이 어려워 퇴사후 실업급여신청은 어렵습니다. 적어주신대로 다시 취업하여 2 ~ 3개월 정도 계약직으로 일을 하셔서 180일을 채우셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하더라도 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 주5일 근무를 하였다면 180일 계산시 한주 6일로 계산하여 대략 7 ~ 8개월 근무시 180일 충족이 가능합니다.180일 계산시 명절 등 공휴일은 근무한 것으로 처리되며 토요일은 일수산정시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산 방법은 맞지만 일할계산은 세전 월급여로 산정을 합니다. 이후 4대보험 공제 및 건강보험 퇴직정산을 하여급여를 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 있다고 하여 무조건 실사가 나오는게 아닙니다. 상시근로자수가 30명 미만인 사업장의 경우 보험료의 인상이 발생하지 않습니다. 30인 이상 사업장의 경우에도산재가 자주 발생하는 경우가 아니라면 보험료가 인상되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 지급의무가 없이 은혜적, 일시적으로 지급하는 금품이라면 임금성이 부정되어 퇴직연금 계산시포함하지 않아도 됩니다. 미사용 연차수당에 대해서는 1/12을 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 손해배상청구의 소멸시효는 민법 제766조에 따라 불법 행위가 있었다는 것을 안 날로부터 3년 이내 또는 발생한 날로부터 10년 내에 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 수습중에 해고 당한 경우라도 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유류비, 교통비에 대해서 근로기준법 등 노동법에서 지급을 강제하는 규정은 없습니다. 따라서 회사규정에 별도 내용이 없다면 지급하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)으로 연차가 부여되는 경우이고 질문자님이 24년 3월 4일에 입사하였다면 입사일에 비례하여25년 1월 1일에 12.4개가 발생을 합니다. 감사합니다. <계산식=(입사년 재직일303일÷366일)×15일>