답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 차이가 있는 부분은 아닙니다. 질문자님이 선택하여 하시면 될 것 같습니다. 적어주신대로 연차를 소진하고 퇴사하면 재직일수가 몇일 증가하게 되므로 퇴직금에 있어 약간 유리할 수는 있지만 크게 차이는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 연차를 부여한 것과 별개로 퇴직금 산정시에는 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로퇴직금을 산정해주면 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 임금산정일이 아닌 시간외수당, 연차수당 등 법 적용 사유 발생일을 기준으로 1개월 동안 사용한근로자의 연 인원수를 같은 기간 중 가동일수로 나누어 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올리더라도 8일 4시간으로 책정하여 수당을 지급하면 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 정하고 있습니다. 기본적으로 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 근로기준법 제60조를 참고하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양식은 중요하지 않습니다. 회사에서 준 사직서의 내용에 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사하는 부분으로기재를 하시면 실업급여 신청에 있어 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 회사에 이야기를 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 산정이 됩니다. 따라서 하루 4시간 한주 20시간을 근무한다면하루 8시간 한주 40시간 근무기준한 금액에 비하여 절반정도의 금액이 실업급여 금액으로 책정이 됩니다. 따라서실업급여 금액에 있어 불이익을 받지 않기 위해서는 계약직 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 영업양도가 있는 경우라면 질문자님의 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 연차도 계속 사용할 수 있고 현 직장 근무기간도 포함하여 퇴직금이 산정되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 합의가 없다면 원래의 임금지급일과 무관하게 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.(14일 이내에 지급되지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.) 우선 오늘이라도 회사에연락을 하여 입금해달라고 요구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.