답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 1월 1일 입사한 직원에 대해 2년차 연봉계약을 한다면 2024.01.01 ~ 2024.12.31로 계약기간을 정하여면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이후부터는 퇴직금 뿐만 아니라지연일수에 대해 지연이자(20%)도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 무단퇴사 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 물론 실제 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는 어려운 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 회사의 사직권유에 대해서는 계속 거부를 하시면 됩니다. 만약 회사에서 거부를 이유로 일방적으로 나가라고한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금은 체불 노동자의 생계유지 등을 위해 국가가 임금채권보장기금을 통해 체불임금의 일부를 지급하는 제도입니다. 질문자님의 경우 우선 노동청에 진정을 제기한 후 체불임금확인서를발급받아 대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알수 있는지는 모르겠지만 최근 형식적 구직활동으로 인하여 모니터링이 강화되고 있는 것은 사실입니다. 따라서 미리 담당자에게 연락하여 면접제의가 왔지만 합격하더라도 입사할 수 없는 부분에 대해 미리 이야기를 하는게 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 몇일 근무했는지가 중요합니다. 주5일 근무를 하였다면 월 최저임금은 2,913,235원이고 주6일 근무를 하였다면월 최저임금은 3,427,336원이 되며 주7일 근무를 하였다면 3,941,436원이 됩니다.(휴게시간이 없다고 가정)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 44시간 근무시 44 + 8(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,227,768원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무기준 25년도 월 최저임금은 2,096,270원이 됩니다. 법은 최저임금 이상의 임금을지급하면 되므로 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 2,200,000원을 받는다면 회사에서 꼭 임금인상을해줘야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간이 3개월 미만이면 30일전 예고를 하지 않아도 됩니다. 해고 및 권고사직을 있는 경우라도 신규채용을 하더라도 문제는 없습니다. 감사합니다.