답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실수령액이 3,200,000원 정도이고 12월에 6일을 무급으로 처리한다면 대략 2,580,645원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이고 휴게시간이 1시간 있다고 가정한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,527,660원(세전, 2025년 최저시급 기준)으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡과 무관하게 질문자님이 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약투잡을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 통상적인 출퇴근 경로에서 발생한 사고라면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 과태료 통지서상 기재되어 있는 공단 전화번호로 연락하여 이야기를 하시길 바랍니다. 과태료 부과사유가 없음에도 착오로 부과한 것이라면 별도 신청서 작성이 없더라도 처리를 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 소급하기로 하는 약정이 없다면 연봉계약 체결 이전 기간에 대해서는 이전 연봉계약의 내용에 따라 정해진다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 수급자의 평균임금의 60%를 지급합니다. 다만 상한액과 하한액이 정해져 있어 하루 8시간 한주 40시간 근무시 상한액은 66,000원이고 하한액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로계약상 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 근로조건 변경권유에 대해 거부할 수 있으며 기존대로 지급할 것을 요구할 수 있습니다. 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 계약직 변경은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 다만 인사발령의 경우 회사의 고유권한이기 때문에 기본적으로 따르는게 맞습니다. 다만 인사발령에 대한 회사의업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 사업장 관핧 노동위원회에 구제신청을 제기하여인사발령의 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 10월 추석연휴의 경우 추석 바로 앞에는 금요일에 개천절이며, 대체공휴일로 확정 된 10월 8일(수) 다음 날인 목요일은 한글날입니다. 따라서 10월 10일 금요일에 단 하루만 연차를 쓴다면 총 10일의 연휴를 보낼 수 있습니다.감사합니다.