답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력 인정 및 호봉 산정에 대한 부분은 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있지 않습니다. 따라서 회사규정의 확인이필요합니다.(군경력 전부에 대해 인정을 해주면 4호봉으로 시작하는게 맞는것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 식대 20만원에 대해 매월 급여형태로 지급하는게 아닌 식사를 제공하는 부분에 대해서는 최저임금에 포함되지 않습니다. 이 경우 질문자님은 최저임금에 미달된 급여를 받는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 근로자의 소속 회사(근로계약을 체결한 질문자님 회사)가 폐업 등을 하여 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능하지만 마트가 문을 닫는 사정은 실업급여 수급사유가 아닙니다. 다만 마트가 문을닫은 경우 질문자님은 해당 직원들에 대해서 인사배치를 통해 타 현장 등에서 일을 할 수 있도록 해줘야합니다. 그렇지 않고 권고사직이나 해고로 해당 근로자를 퇴사처리한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 검색 등을 통해 질문자님 거주지 인근에 있는 노무사사무실을 검색하여 방문 후 상담을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이나 5인이상이나 4대보험 적용에 있어서는 차이가 없습니다.따라서 5인미만인 경우에도 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에의무적으로 가입하여야 합니다. 근로자임에도 고용보험에 가입하지 않는 경우 법위반에 해당합니다. 요청을 하였음에도 회사에서 해주지 않는경우 나중에 질문자님이 퇴사후 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간 전체에 대해고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 서명하더라도 무효입니다. 따라서 차액금 및 출산휴가기간 포함 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약 서명을 이유로 회사에서 지급하지않는다면 임금 및 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 사항이 아니라 답변하기는 어렵지만 긴급생계지원금은 갑작스러운 위기 상황 등으로 인하여 생계유지가 곤란한 저소득층에게 단기적으로 지원되는 제도입니다. 소득이 발생하는 경우라면 지급이 제한될 수 있습니다. 정확한 내용은 동사무소 담당자와 직접 통화를 하여 어느 정도 소득 및 재산이 있는 경우 중단이 되는지에대해 직접 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일(빨간날) 근로에 대하여 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당 대기발령 관련 구제신청은 금전보상제도가 적용되지 않습니다.(해고에 적용이 됩니다.) 네 5인이상인 시점에서 해고를 당해야 부당해고 구제신청을 제기하는데 있어 문제가 없습니다. 질문자님도 혼자서 대응하기 보다는 사건 자체를 맡기지는 않더라도 노무사사무실 상담 등을 통해 구제신청시행동이나 준비할 서류 등에 대해 미리 확인하고 대응을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 근무 후 근로관계의 단절(공백) 없이 계약직으로 전환되어 연속근무를 하였다면전체 근속기간인 2년치의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.