답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 특정일까지만 근무하겠다고 통보 후 퇴사하셔도 실제 법상 불이익이 발생하거나 하지는 않습니다. 그리고퇴사사유와 무관하게 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금에 해당하려면 소정근로(하루 8시간 한주 40시간)에 대한 대가로 지급되어야 합니다. 연장수당은 소정근로가 아닌 연장근로에 대한 대가 이므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 5인이상 사업장이라면 수습기간이라도 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유 없는 해고가 금지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근로시간, 근로일 등에 대해서는 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 질문자님의 업무가 아니라면 거부를 할 수 있지만 일단 회사의 지시에 따라 일을 하였다면실제 법적으로 해당 부분에 대해 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 3년이고 입사일이 2024년 8월 14일인 경우 마지막 근로일은 2027년 8월 13일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경신고에 대한 금액기준이 있는것은 아닙니다. 그리고 조금씩 차이가 나더라도 변경신고를 할 필요는 없습니다. 일단 신고한 2,080,000원을 기준으로 납부를 하면 이후 근로자가 퇴사하거나 다음연도 3월 보수총액신고를 하여실제 급여에 대한 보험료와 신고한 급여에 대한 보험료를 비교하여 정산이 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서비스직의 경우에도 분야마다 차이가 있을걸로 보입니다. 주말에 쉬는 경우도 있고 주말에는 일하는 대신 평일을 휴일로 하는 경우도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 소속 직원에게 점심을 지급할 법상의무는 없기 때문에 점심을 제공하지 않는다고 하여 법상 문제를 제기할수는없습니다. 감사합니다.