답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 사고라면 산재처리가 가능합니다. 일단 산재승인이 될때까지는 병가를 사용하시면 됩니다. 만약 회사에 병가제도가 없거나 회사에서 응하지 않는경우 연차를 사용하시면 됩니다. 나중에 산재로 승인시 연차로 사용된 부분은 취소가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우 연장시간 등의 별도 구분없이 44 + 8(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 2,266,178원으로책정후 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형은 임금 상승률 둔화가 퇴직급여 증가율을 감소시키는 상황을 막을 수 있다는 장점이 있고 은행이자 측면에서의퇴직연금 종류에 따른 차이는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종사업장 기준으로만 작성합니다. 이전 사업장의 내용이 포함되기 위해서는 이전 사업장의 이직확인서도별도 발급이 되어야 합니다.3.3% 근무기간은 포함되지 않습니다. 일용직 신고가 된 경우에는 이직확인서 발급은 되지 않지만 고용센터의전산에서 확인이 되어 일수 등이 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이기 때문에 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 3일만에 퇴사하더라도 회사는 미사용 연차 15개에대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 질문자님이 소속한 회사에서 나가라고 하여야 합니다. 근로계약 체결 당사자가 아닌 A회사의 운영종료가있더라도 B회사는 인사배치를 통해 질문자님을 계속 근무시킬 의무가 있습니다. 만약 별도 인사배치 없이 B회사에서 나가라고 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사의 경우 월급여는 월급여 x 근무일수(주말, 공휴일 포함) / 해당 월 일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사망의 원인이 기존 산재로 발생한 사고와 인과관계가 있어야 유족연금의 수령이 가능하다고 보시면 됩니다. 질문자님의경우 글보다는 직접 거주지 인근 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 고용보험 상실신고시 퇴사사유는 선택하여 신고하여야 합니다. 퇴사사유 없이 신고를 할수는 없습니다. 감사합니다.