답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 2년미만으로 근무하였고 퇴직금 200만원이라면 별도 세금부과가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 권유대로 할 의무는 없습니다. 질문자님은 기존에 통보한 내용대로 1월 말일자로 퇴사한다고 주장하시면됩니다. 그리고 2월 1일에 임용되는데 4대보험 문제로 공휴일 유급휴일수당을 지급하지 못한다는것은 말이 되지 않는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 63시간 근무입니다.(이중 야간근로가 39시간이 됩니다.) 이 경우 주휴수당, 연장수당, 야간수당을포함한 월 최저임금은 4,445,195원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 올려주신 자료를 토대로 퇴직금을 산정하는 경우 예상 퇴직금은 16,610,309원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만 근무를 하였어도 4대보험 취득 및 상실은 되어야 하며 보험료는 회사와 근로자가 절반씩부담을 합니다.(산재보험은 회사에서 100% 부담) 3.3% 세금처리는 불법입니다.근로계약서 미작성에 대해서는 신고가 가능합니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일까지 지급하면 되기 떄문에 4일정도 더 기다렸다가 미지급시노동청 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.온라인 업체를 이용한 것으로 보입니다. 업체에 따라 다르겠지만 연장이 가능한지에 대해 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 교육을 받지 않은 상태에서 근로감독이 나온다면 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동위원회의 구제신청 및 행정소송 대응과 무관하게 질문자님은 소속 직원에 대한 연봉협상을 진행하여 임금을 인상할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다. 주휴수당은 근로자가 한주 근로일을 개근한 경우 발생합니다. 질문자님의 경우 개인사정으로 인하여 결근을한다면 주휴수당 요건을 충족하지 못하기 때문에 해당 주는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 180일을 충족하기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무하고 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 통상임금에 산입되는 임금의 범위가 넓어졌다고 이해하시면 될 것으로 보입니다. 통상임금은 연장, 야간, 휴일수당, 연차수당, 해고예고수당 등 다양한 수당산정시 사용되는 개념입니다. 이러한 통상임금의 범위가 넓은 경우 근로자의 측면에서 통상임금을 기준으로 산정하는 수당금액이증가하는 이점이 있지만 회사측면에서는 그만큼 인건비 측면에 부담이 발생을 합니다. 감사합니다.