답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 근로계약서의 보관의무를 규정하고 있지만 사업장으로 특정하고 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요구하는 것만으로 처벌이 되지는 않습니다. 회사에서는 그냥 근로자의 요청을 무시하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월 60시간 미만인 경우에는 고용산재만 가입하면 되지만 60시간을 초과하게 되면추가로 건강과 연금도 가입해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일은 제외할 수 없습니다. 다만 개인사정에 따른 휴직 등에 대해서는 회사규정으로 계속근로기간 산정시제외한다는 규정을 둘 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간 x 시급으로 산정합니다.8시간 x 시급 + 1시간(연장) x 시급 x 1.5배로 계산을 합니다.(5인이상인 경우) 휴게시간은 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문에 정보가 없어 답변드리기가 어렵습니다. 다만 재계약을 하였어도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면연차는 계속 이어서 발생을 합니다. 연차 관련 질문을 할때에는 질문자님의 입사일자와 재계약일자에 대한 정보를기재해주셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 회사에서 승인을 해주지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나야 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 근무시간이 한주 15시간 이상인 상태에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 퇴직금은 1일 평균임금*30*(근로일수/365)로 계산합니다. 대략 질문자님의 한달치 월급정도의 금액이1년치 퇴직금액과 유사하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀돌봄휴가와 관련해서는 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 그리고 법에 따라 발생한 연차휴가보다더 많은 연차를 사용한다면 임금에서 공제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고와 해고의 정당성은 별개입니다. 따라서 30일전 예고를 하였어도 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 구제신청과 별개로 질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족하고 해고로 인하여 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 마지막으로 인사발령은 회사의 고유권한입니다. 다만 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우 부당한 인사처분에해당할 수 있습니다. 감사합니다.