답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자발적 퇴사로 실업급여를 받기 위해서는 고용보험법 시행규칙에 따라 시급 또는 월급액이 20% 이상 감소된 상황이 2개월 이상 지속된 경우 실업급여는 가능합니다. 물론 이 경우에도 임금감액에 대해 동의가 없어야 합니다. 임금감액에 동의를 한다면 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.궁금한 사항이 있으면 문의를 하셔도 됩니다. 다만 면접관이 이야기를 하였든 안하였든 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면법에 따라 주휴수당이 지급되어야 합니다. 주휴수당 발생요건을 충족함에도 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 계약기간 만료일 전에 퇴사를 하더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히지급되어야 합니다. 만약 회사에서 조기퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문에 대해서는 인사노무가 아닌 보험카테고리를 이용하여 보험설계사분께 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 자체규정을 통해 병가를 부여합니다.따라서 회사자체규정을 확인하거나 회사에 직접 문의를 하여 회사에 병가제도가 있는지를 확인해보셔야 합니다. 별도 병가를 부여하지 않는 회사라면 질문자님 본인 연차를 이용하여 쉬셔야 합니다.(공공기관이면 병가제도가 있을 확률이 크다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 중에 일을 하더라도 월 보수가 150만원을 초과하지 않는 경우라면 육아휴직 급여가 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우 예를들어 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으 로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다.2. 참고로 개인정보보호법 위반에 대해서는 경찰서에 고소가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하여 일정 소득이 발생하면 세금을 내는게 맞습니다. 다만 일용직 하루 일당이 187,000원 까지는 비과세 및 소액부징수로 인하여 세금이 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 연속하여 9일 일을 하였다면 주휴수당 1개가 발생을 합니다. 이 경우 기본근로시간은 69.5시간이고연장시간은 12시간이 됩니다.(총 10.5시간 중 휴게시간 1시간 가정) 따라서 기본 + 연장 + 주휴수당으로 계산하면 임금은 941,630원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 이유가 있기 보다는 일단 경제의 어려움으로 인하여 과거에 비하여 일자리 자체가 많지 않고 나이가 있는경력직의 경우 인건비 부담으로 인하여 채용을 피하는 부분도 있다고 보입니다. 또한 동일한 신규직원이라고 하면나이가 많은 경우보다 나이가 적은 부분에 있어 지휘명령 등에 있어 회사에서 편하다고 인식하는 부분도 있다고 보입니다. 감사합니다.