채용공고와 근무조건이 다른데 근로계약서에 서명한 경우 질문드립니다?
반도체 회사에 채용공고를 보고 근로계약서에 서명해 버렸는데 근무조건이 다른경우 자진퇴사 하면 어떻게 되는건가요? 불이익이 생길수도있나요? 그쪽잘못같은데 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
채용공고와 실제 근로조건이 다르다면 채용절차법 위반에 해당합니다.
다만 근로계약 자체는 유효하며, 근로계약 등으로 정한 절차에 따라 사직하여야 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내 근로조건과 실제 근로조건이 상이한 경우 근로자는 즉시 근로계약을 해제할 수 있겠습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
채용공고와 근로계약서상 내용과 근무조건이 다른 경우에는 계약위반으로 볼 수 있으므로 계약의 해지가 가능합니다. 자진퇴사하더라도 불이익이 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
서명을 하기 전에 채용공고와 다른 부분에 대해 이의를 제기하였으면 더 좋았을것 같습니다.
이미 서명을 하였다면 계약서의 내용에 대해 합의한 것이 됩니다. 현재 체결한 계약으로 근무가
어렵다면 회사에 퇴사통보를 하고 퇴사를 하시면 될 것 같습니다. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고
사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터
1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여
사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로
질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
실제 퇴사까지하면 실업급여를 염두에 두고 말씀하시는거 같은데, 채용절차법 위반은 둘쨏고, 실업 급여 적용은 쉽지 않아보입니다
아래 사유가 자발적 퇴사이지만 실업급여 수급이 인정되는 경우입니다
실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 또는 임금체불이 있는 경우
그런데 질문자님은 채용공고를 보고 근로계약서에 서명했다고 하시니, 고용센터에서는 근로계약서 상의 근로조건을 보고 서명한 것으로 판단할 가능성이 높습니다
이 경우 퇴사하면 자발적 사직으로 실업급여 수급에서 제외될 것으로 보이는데, 관할 고용센터에도 한 번 문의해보시는게 좋을거, 같습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
채용공고상의 근로조건은 확정된 것으로 볼 수 없고 채용합격 후 입사 시 근로계약을 체결할 때 작성한 근로계약서에 명시된 근로조건이 확정된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 이미 해당 근로계약서상에 서명/날인한 경우에는 그 효력이 발생합니다.