답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 회사와 근로자가 합의하여 정하여야 합니다. 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로임금을 감액하여 지급하는 것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 합의만 한다면 사업자를 낸 상태에서도 계속 직원등록(4대보험)을 할 수 있습니다. 사업자가 있다고 하여직장인으로서 4대보험 자격이 소멸되는것이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 인계인수서 제출, 미제출은 퇴직금 발생에 영향이 없습니다. 만약 인계인수서 미흡 등으로 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 주5일 근무의 경우 주휴일까지 한주 6일로 계산을 하여 대략 7 ~ 8개월 정도 근무를 하면 180일 충족이 가능하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일당을 15만원으로 약정하고 근무를 하였다면 수확량과 무관하게 하루 일을 하였다면 약정한 15만원이 지급되어야합니다. 그렇지 않은 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 직장 내 괴롭힘에 대한 신고는 상시근로자수 5인이상 사업장부터 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 허위로 신고를 한 것입니다. 회사에 이야기를 하여 질문자님의 실제 급여에 맞게 수정신고를 해달라고요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 근로계약서, 급여이체증 등을 준비하여 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 3년이상 근무한 근로자의 경우 매2년 마다 연차 1개씩 증가한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하야와 달리 탄핵시 현직 때 연봉의 95%를 매달 받을 수 있는 연금 자격, 서거 시 국립묘지에 안장되는 예우도 박탈되는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업전 지역가입자인 상태에서는 질문자님이 직접 보험료를 납부하지만 취업후 직장가입자로 전환하게 되면회사에서 받는 임금에서 공제되어 회사에서 납부를 하게 됩니다. 질문자님 취업시 회사에서 4대보험 취득신고를하면 지역가입자에서 직장가입자로 자동 전환되기 때문에 별도 해지신청은 하지 않아도 됩니다. 감사합니다.