답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 방법이 있는 것은 아닙니다. 법에 따라 연차는 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생하게 됩니다. 이렇게 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 근로자가 1년간 사용하지 못한 연차에 대해서는 회사에서의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 국회의원으로 1년 이상 재직한 자 65세부터 사망시까지 월 최대 120만원 지원금을 지급받습니다.그리고 폐지에 따라 연금은 18대 국회의원까지만 적용되고, 현재 국회의원들은 연금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 자발적 퇴사가 아닌 회사에서 나오지 말라고 하여 해고나 권고사직으로 퇴사를 하였다면 사직서를 쓸 이유는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일 유급과 별개로 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이별도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한달평균은 4.345주로 계산되기 때문에 주5일 근무시 한달에 약8.69번의 휴무일수가 산정이 됩니다.따라서 월8회 휴무와는 차이가 있습니다. 휴게시간 제외 하루 8시간을 근무하고 월 8회 휴무시 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은 2,137,855원으로 산정이 됩니다.(주5일 한주 40시간 근무기준 최저임금(2,060,740)과 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이 맞습니다. 육아휴직 기간에는 회사에서 임금을 지급할 의무가 없습니다. 그리고 건강과 연금도납부유예 및 예외신청을 하면 육아휴직 기간 중 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 병원을 가고 안가고를 떠나 사업장에 산재가 발생하였다면 한달안에 노동청에 신고를 해줘야 합니다. 산업안전보건법 시행령 [별표35] 과태료 부과기준에 따르면, 산업재해조사표 미제출시 700만원 ~ 1,500만원, 거짓으로 보고한 경우 1,500만원이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 18세 미만의 청소년은 오후 10시~오전 6시까지는 근로할 수 없습니다. 다만, 청소년의 동의가 있고 관할 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우에는 오후 10시~오전6시까지 근로가 가능합니다.하루 7시간 한주 35시간을 근로할 수 있고 회사와 근로자가 합의하여 한주 5시간의 연장근로가 가능합니다.따라서 한주 40시간까지 근로할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 말일까지 근무하고 퇴사하기 때문에 1월에 발생한 휴무 전체를 사용하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 그리고회사의 요구와 무관하게 발생한 연차 15개는 미사용하고 퇴사시 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야합니다. 감사합니다.