답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금 요건이 충족됨에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건 변경과 무관하게 퇴사후 재입사를 하는 경우라면 근로계약서는 다시 작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시작한지 3일이 된 상태에서 자발적 퇴사를 하는 경우입니다. 퇴사하더라도 실업급여를 받기는 어렵습니다.(다만 퇴사전 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사 진단서와 질병으로 인하여 회사에 휴직이나 병가를 요청하였음에도회사에서 거부하는 경우라면 가능할수는 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않기 떄문에 기본시급으로 계산하여 지급하면 됩니다. 5인이상 사업장인 경우에는 가산수당이 발생하기 때문에 휴일근로 1시간당 시급 x 1.5배로 계산해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 폭행에 대해서는 경찰에 폭행죄로 고소가 가능합니다.(형법은 사람의 신체에 폭행을 가한 경우, 2년 이하의 징역 또는 500만 원 이하의 벌금, 구류, 또는 과료에 처한다고 규정하고 있습니다.) 이와 별개로 괴롭힘 행위에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 영업양도가 있는 경우라면 근로관계가 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 변경된사업주가 질문자님의 이전 기간 포함 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다. 물론 연차휴가도 이어서발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일까지가 근로일이고 주휴일이 일요일인 경우라면 금요일까지만 일하고 퇴사시 마지막 주는주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 기간에는 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 총 11개가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사기죄가 인정되기는 어렵다고 보입니다. 이미 승소 확정판결(집행권원)을 받았기 때문에 회사 재산 등에 대해강제집행을 하여 체불임금을 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고를 한 경우이고 질문자님이 3개월이상 근무를 하였음에도 30일전 예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.