고용·노동
계약기간이 정해져있는데 계약도중 갑자기 그만둔다고 하면 불이익이 있나요?
예를 들어 근로계약기간이 1월 1일부터 3월 31일까지인데
직원이나 알바생이 2월 중에 갑자기 그만둔다고 하면
직원이나 알바생에게 어떤 불이익 같은 게 있나요?
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사에서 근로자의 요구대로 승인을 해준다면 문제가 없지만 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고
사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로
부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를
하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로
근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
원칙적으로 계약기간이 만료되기 전에 사용자의 승인없이 임의퇴사할 때는 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 어려우므로 크게 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.
1명 평가안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면(통상 근로계약서에 명시되어 있음) 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
한 달 전에 퇴사 통보를 한다면 계약기간이 정해져 있다고 하더라도 특별히 불이익이 발생하지 않으나 갑작스럽게 퇴사를 한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.