답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 3개월 이상 근무를 하였는데 회사에서 30일전 예고없이 해고를 하는 경우라면 30일치의해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사에서 거부하는거와 무관하게 실제 사업장에서 추락을 하였다면 산재승인에 있어 어려움은 없을걸로 보입니다. 업무상 사고이기 때문에 대략 2주에서 한달정도면 승인이 된다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 휴게시간에 대해 질문자님이 자유롭게 이용할 수 없고 회사의 업무지시에 따라일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 계약서의 내용을 보았을 때 식대를 제외한 기본급과 시간외수당(연장, 야간, 휴일)은 연봉에 포함된다는의미로 작성이 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 계약서상 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간 근무를 하였다면 하루치 실업급여 금액은63,104원이 보장됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우이고 질문자님의 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 거주지관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 1일부터 15일까지의 일할계산된 임금을 받고 미사용 연차 15개에 대한 수당을 받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일이 되어야 신청이 가능합니다. 추가적인 일을 하여 남은 일수를 충족해야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미납은 단순히 세금 등을 내지 않았음을 의미하지만, 체납은 약정된 기한까지 납부하지 않았음을 의미합니다.감사합니다.