답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 유급휴가시간도 포함하여연장근로시간을 판단하는것은 아닙니다. 5인이상 사업장에서 12시간 연장근로를 하였다면 1.5배하여 18시간의 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 제출하고 퇴사하는 부분에 대해 법으로 강제되는 것은 아닙니다. 따라서 구두나 문자로 퇴사통보를 하고퇴사하여도 질문자님에게 법상 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정이 된다면 원직에 복직할 수 있고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여 임금상당액 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 30일에 퇴사하였다면 11월 7일에 발생하는 연차가 마지막 연차라고 보시면 됩니다. 11월 연차휴가는 12월까지근무를 안하더라도 미사용 하였다면 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주민번호만으로 질문자님의 상세주소를 확인할수는 없다고 보입니다. 손해에 대한 배상액은 법원에서 판단할 문제입니다. 회사에서 요구하더라도 지급하지 않으시면 됩니다. 소송비용액 부담에 대해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의원면직은 공무원들의 자발적 의사에 따른 퇴사이고 직권면직은 직제·정원의 개폐, 예산의 감소 등으로 폐직 또는 과원이 된 경우 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 않거나 직무를 감당할 수 없는 경우 등에 대해 공무원의 의사와 무관하게 퇴사처리를 하는 것으로 이해하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 의사진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사의 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출장지에서 일하는 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 출장으로 인하여 하루 8시간한주 40시간을 초과한다면 연장수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서를 작성하지 않았다면 10%를 감액하여 지급할 수 없습니다. 사장분께 급여지급에 대해 문자를 남겨두시길 바랍니다. 만약 계속적으로 연락이 되지 않는다면 임금체불에 해당하여 노동청에 신고하여 해결을하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 한달 개근시 발생하는 연차휴가는 질문자님 입사시점 기준 1년 동안 사용할 수 있습니다. 만약 1년동안 사용하지 못한 경우에는 회사에서 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.