답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 급여지급의 약정에 대해서는 법에서 매월 1회 이상 정기적으로 지급하도록 규정하고 있을 뿐 이외의 사항에 대해서는 회사와 직원이 합의하여 정할 문제입니다. 물론 약정한 급여를 지급하지 않는 것은임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 31일 이전까지 쿠팡에서 일용직으로 일하더라도 실업급여를 신청하는 부분에 있어서는 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 회사와 이야기를 해보셔야 합니다. 법에 따라 임금은 근로자에게 직접 지급하도록 되어 있어 가족분 통장으로 임금을 지급하는 부분에 대해 회사에서 꺼려할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.B업체가 맞다고 보입니다. 주6일 근무이면 일하지 않는 하루가 휴일에 해당한다고 볼 수 있습니다. 따라서 일요일은일반 근로일이므로 휴일근로수당이 발생하지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 질문자님 보수에 따른 보험료에 대해서만 회사에서 절반 부담을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험이 밀리는 부분, 휴게시간 미부여 등의 법위반에 대해서는 노동청에 신고가 가능(4대보험이 납부되지않는 부분에 대해서는 공단에 민원을 넣을 수 있습니다.)하지만 해당 사유만으로 자발적 퇴사시 실업급여 신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로일 전부(월요일 ~ 금요일)에 대해 근로자가 휴가를 사용한 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.센터에 따라 근로계약서를 요구하기도 합니다. 질문자님의 경우 마지막 사업장의 근로계약서를 준비하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 3개월 이상 근무를 하였다면 회사는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 해고예고를 하지 않는다면 질문자님은 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 별도 소득 발생이 없을 것으로 보신다면 어머님 밑으로 등록을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.