답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용이유를 물어보는거에 대하여 신고할 만한 문제는 아니라고 보입니다. 다만 회사의 요구에 대해 근로자가 상세한 사유를 설명해줄 의무는 없습니다.(만약 사유설명이 없다는 이유로 연차를 사용하지 못하게 하는 부분에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계가 되는 경우라면 근로자 스스로 승계를 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 그리고 실업급여 관련 질문은 고용센터에 전화하여 문의를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택할 문제이지만 너무 일하기가 어렵다면 퇴사후 공부를 하면서 취업준비를 하는것도 좋을 것 같습니다.몇일 안남은 경우라면 몰라도 아직 퇴직금을 받기 위해서는 4개월을 더 근무해야 하는데 퇴직금도 중요하지만 4개월동안 스트레스를 받아가며 계속 일하는것도 좋지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 실업급여는 근로자의 연령 및 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사한 직장의 이직확인서도 접수해야 합니다. 마지막 월급을 받는거와 무관하게 퇴사후 현직장과 이전직장의 이직확인서만 접수되면 거주지 관할 고용센터에방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 근로시간 및 금액을 보았을때 최저임금 수준에서 임금을 받는것으로 보입니다.(최저임금 위반은 아닙니다.)다만 퇴직금을 급여에 포함한다는 것은 법에 위반하여 무효입니다. 따라서 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금은 별도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 근로제공일 다음날부터 기산합니다. 따라서 8일까지 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 위반하여 무효입니다. 30일전 퇴사통보를 하지 않았다고 하여 주휴수당 제외 최저임금으로지급할 수 없으며 원래 약정한 임금으로 지급해줘야 합니다. 고소 진행에 대해서도 변호사 대리 없이 직접 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 이미 7호봉으로 약정되어 일을 하였고 이에 따라 임금이 지급된 경우입니다. 회사에서 과실이 있다고 하여 그동안 받은 금액을 환수하도록 할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 근로자에게 직접 지급하도록 규정하고 있습니다. 따라서 회사에서 별도 승인을 하지 않는다면 배우자 명의의 통장으로 질문자님의 임금을 받는것은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.