답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정 소득이 발생하였으므로 신고를 하셔야 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 신고를 하지 않는다면 나중에라도발각시 부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 아닌 프리랜서의 경우에는 기간제법이 적용되지 않기 때문에 2년을 초과하여 일하더라도 무기계약직으로전환되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 대해서는 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있습니다. 변경에 동의하지 않았다고 하여 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하며 질문자님이 3개월 이상 근무를하였음에도 30일전 예고하지 않고 해고하는 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 지연하여 지급하는 것은 임금체불에 해당이 됩니다. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로기준법은 임금을 제때, 제대로 지급하지 않은 사업주를 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금으로 처벌하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달한 임금을 지급하는 것은 최저임금법 위반에 해당이 됩니다. 이러한 최저임금법 위반에 대해서는사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용과 달리 실제 매주 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 주휴수당이 지급되어야합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 전체적으로 꼼꼼히 읽어보고 질문자님에게 불이익이 있는지를 확인한 후 이상이 없으면 서명을하여야 합니다. 근로계약서에는 법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가, 근무장소, 담당업무가 기재되어 있어야 하며 누락시회사에 이야기를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전 상용직이 아닌 일용직으로 몇일 일한다고 하여 실업급여 신청에 영향이 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적인 민간보험을 들어주지는 않을 것으로 보입니다. 소방관은 공무원이기 때문에 업무를 하다 다치거나 화재를입으면 공무원 재해보상법에 따라 보상이 이루어집니다. 감사합니다.