답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정 등에 퇴사시 사직서 제출을 하도록 하고 있다면 제출하셔야 합니다. 이 경우 사직서의 사유에는회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사로 기재하여 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 8월 7일에 입사하여 2024년 11월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가맞습니다.(1년미만 11개 + 1년되는 시점 15개) 따라서 총 26개 중 사용한 14개를 제외한 12개의 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 이상태에서타회사에서 알바를 하는 경우 이중취업이 문제될 수 있습니다. 이중취업에 대해서는 법상 제한은 없지만 회사 취업규칙등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 미리 회사의 승인을 받아진행하시는게 좋을 것 같습니다.(참고로 쿠팡알바를 하더라도 본직장 퇴사일 전에 일을 그만둔다면 실업급여 수급에는 문제가 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 15시간 이상 근무하면서 1년을 근무하여야 퇴직금이 발생을 합니다. 질문자님의 경우 15시간 이상근무한 주가 1년 미만이기 때문에 퇴직금이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판단은 고용센터에서 하겠지만 근로자의 중대한 귀책사유(장기간 무단결근, 형법상 범죄 등)가 아닌 적어주신 내용이라면 실업급여를 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만이라도 원래 약정한 근로시간을 초과하여 1시간 추가근로를 하였다면 당연히 1시간의 추가수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 매월 일자가 다른것은 문제되지 않습니다. 따라서 해당 월의 말일에 임금을 지급해주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상사의 폭언 및 욕설은 괴롭힘으로 신고가 가능합니다. 우선 회사에 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고에도 불구하고회사에셔 별도 조치를 취하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.(참기보다는 신고를 하여 적극적으로 해결해보는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는 입장입니다. 따라서 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다. 이렇게 계산하여 합계 52개주가 되면 계속근로기간 1년으로 평가되어 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로시간 단축이 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축(임금감액)되어 근로자가 3개월 이상 근로하기로 약정한 경우에도 중간정산 사유에 해당이 됩니다. 감사합니다.