답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 시작일과 만료일이 기재되어 있다면 계약직 형태입니다.(정규직이면서 계약기간이 정해져 있는 것은말이 맞지 않습니다.) 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 할지는 질문자님의 자유입니다. 내키지 않으면 거부하고 다른 직장을 알아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이왕이면 산재처리를 하시는게 좋을 것 같습니다. 산재로 처리하더라도 산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면보험료가 인상되지 않고 산재로 처리한다고 하여 노동청에서 근로감독이 나오거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청소년보호법에 따라 만 19세 이하의 청소년의 경우, 주류를 주로 판매하는 사업장(주류판매 25% 이상)의 경우라면미성년자 채용이 제한이 됩니다. 적어주신 내용을 보면 채용이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 총 수급액이 아닌 1차분에 대해 지급할 금액을 표시한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약직 형태로 근무한게 아니라면 실제 퇴사사유에 따라 경영사정에 따른 권고사직으로 처리되는게 맞다고 보입니다. 퇴사사유를 허위로 신고하여 실업급여를 받게 되면 부정수급이 문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 유리하고 말고의 문제가 아니라고 보입니다. 회사에서 실업급여 신청관련 하여 돈으로 장난칠것 같으면임금 및 수당 등을 전부 지급받고 이후 회사에 이직확인서 발급요청을 한 후 실업급여 신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 약정한 날에 출근하지 않았고 질문자님의 번호까지 차단한 경우라면 적어주신대로 이야기해도 실제 회사에불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 10월 추석연휴의 경우 추석 바로 앞에는 금요일에 개천절이며, 대체공휴일로 확정 된 10월 8일(수) 다음 날인목요일은 한글날입니다. 따라서 10월 10일 금요일에 단 하루만 연차를 쓴다면 총 10일의 연휴를 보낼 수 있게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지원해주지 않는 경우 법상 문제를 삼기 위해서는 채용공고만으로 부족하고 근로계약 등으로 약정을 하였어야 합니다. 감사합니다.