답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상에 해당합니다. 적어주신 내용을 보면 한달 미만 근무이므로 건강과 연금의 가입대상이 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법에 따르면 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하므로 정확히 3개월 근무하고 퇴사하면 법상 2개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이 연차에 대해서는 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.이외의 회사에서 추가로 부여한 연차는 근로계약서 등으로 재직중 지급하기로 약정하였고 미사용후 퇴사시수당으로 지급한다는 내용이 명확히 약정된 경우에 한하여 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 다른것 같습니다. 바로 출근하도록 하는 경우도 있고 일주일에서 한달 대기를 하다 첫출근을 하는 경우도있습니다. 자세한 출근일자에 대해서는 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 준비할 서류는 없고 회사에서 해주면 됩니다. 회사에서 질문자님 퇴사후 인터넷 고용산재 토탈서비스에로그인하여 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 됩니다. 이후 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문을하여 실업급여를 신청하여 받으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 일용직으로 하루만 근무를 하더라도 고용보험은 의무적으로 가입해야 하며 보험료율은 0.9%입니다. 두가지 방법이 있습니다. 기존대로 60,000원으로 신고를 하고 근로자에게 연락하여 보험료를 입금받는방법이고 나머지는 적어주신 금액(540원)을 회사에서 부담하는 방법입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다.자녀분의 진료에 동행하기 위하여 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다. 회사에 신청하여 사용하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로기준법에 따라 발생한 연차를 1년간 사용하지 못하면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야합니다. 미사용 연차가 있음에도 수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 55세 이상자의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 직장에서의 괴롭힘 부분이 있다면 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버에 실수령액 계산기를 검색하셔서 사용하시면 도움이 될 것 같습니다. 해당 계산기에서 월급여와 부양가족 수만 입력해주면 4대보험 및 세금이 공제되어 실수령액이 자동으로 산정이 됩니다. 감사합니다.