답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사나 세무사사무실은 피보험단위기간 기재시 월일수를 전부 포함하여 신고하는 경우가 많습니다. 이 경우에도고용센터에서 다시 계산하여 주5일 근무기준으로 일수산정을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 현 직장에서 주5일근무를 하였다면 현직장만으로 180일 충족이 어렵습니다. 따라서 이전 한달 일한 직장에 연락하여 이직확인서발급요청을 하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정급여일수 1/2 이상을 남기고 재취업을 해야 하므로 22일에 입사를 하여 12개월을 근무하면 조기재취업수당을받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1시간만 처리를 해주는게 맞다고 보입니다. 회사의 사정에 따라 1시간 조기퇴근을 시킨 경우 법상 휴업에 해당하여 1시간에 대해서는 일하지 않더라도근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 따라서 일하지 않은 사람에대해서는 휴업수당을 지급하고 1시간 일한 사람에 대해서는 연장수당이 아닌 원래의 1시간치 임금이 지급되면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괜히 퇴사한다고 하니 억지를 쓰는것 같습니다. 불이익이 발생할 부분은 없으니 원래 예정대로 1월말에 퇴사를 하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 월급여를 평균하여 월 평균보수를 산정하여 새로운 월 보수월액으로 반영을 합니다. 연장, 야간, 휴일수당의 경우에도 월 보수월액 산정시 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정의무교육에는 성희롱예방교육, 산업안전보건교육, 장애인인식개선교육, 퇴직연금교육, 개인정보보호교육이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 1차 인정 후 28일이 지나면 2차 실업인정일이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 직장내괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 다만 가해자의 행위가 괴롭힘 뿐만 아니라 형법상 범죄(폭행죄, 협박죄, 모욕죄, 명예훼손죄 등)에도 해당한다면 경찰서에 고소도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공식적인 휴일이 아니기 때문에 쉬는 회사도 있겠지만 일을 하는 회사도 많을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당하지만 근로계약으로 근무장소와 담당업무를 특정하였다면 회사 일방적으로 인사발령을 할수는 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 동의없이 인사배치를 강행한다면 근로자는사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.