답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 다른 방법이 없는것으로 보입니다. 문자에 월급 관련 하여 필요서류를 제출해달라고 남겨두신 후 해당 근로자에게 연락이 오면 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 회사의 고유권한입니다. 일단 인사발령이 있음에도 변경된 사업장으로 출근하지 않는 것에 대해회사는 무단결근으로 처리가 가능합니다.(일단 노동위원회에 구제신청을 제기하더라도 변경된 사업장으로출근을 하는 상태에서 다투어야 합니다.) 회사에서 무단결근으로 처리하면 임금은 발생하지 않게 됩니다. 다만 인사발령이 무조건 정당한 것은 아니고 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 되도록 혼자서 진행하기 보다는 사건을 맡기지 않더라도 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시길바랍니다. 상담을 통해 질문자님이 가지고 있는 자료 등에 있어서 이번 사건에 있어 유리한 증거 등이 있는지도확인해보고 진행하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 승인이 없는 상태에서 연차를 사용한다면 무단결근으로 처리될 수 있습니다. 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는지에 대해 회사의 입증책임이 있지만 현재 이러한 사정이 있는지불분명한 상태에서 질문자님이 별도 승인없이 연차사용시 문제가 됩니다. 차라리 거부를 이유로 신고하여 해당 부분에 대한 판단을 받아보셔야 혹시라도 질문자님에게 발생할 불이익이없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한 자녀에 대해 법적으로 1년으로 육아휴직이 보장됩니다. 분할 횟수(2회 분할을 허용하여총 3회 나누어 사용할 수 있음)의 범위내에서 남은 일수가 있다면 회사에 신청하여 사용할 수 있으며 회사는 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당을 지급하는 대신 회사와 근로자가 합의를 한다면 연차를 이월하여 사용하게 하는것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사우회원들과의 행사 중 발생한 재해로, 당시 행사의 전반적인 과정이 사용자의 지배나 관리를 받고 있던 상태(사업주의 행사참석 및 경비지원 등)라면 산재신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 일반 계약서의 내용이며 포괄임금에 대한 내용이 포함되어 있지 않은 것으로 보입니다. 이 경우 연장 및 휴일근로 등에 대해서는 별도 산정하여 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 병가에 대해서는 법에 규정이 없기 때문에 회사에서 꼭 병가를 부여할 의무는 없습니다. 무급휴가(결근) 사용시 일하지 않은 날짜에 대한 임금이 발생하지 않고 무급휴가(결근)로 인하여 한주 개근요건을충족하지 못하는 경우 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 3개직장 모두 합산하면 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 달마다 조금씩 차이가 있겠지만 주5일 근무면 180일 계산시 한주 6일로 산정되어 달에 26 ~ 27일 정도가됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 산재보험법에 따라 직장내괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한질병의 경우 산재신청이 가능합니다. 산재로 승인시 휴업급여(평균임금의 70%)는 공단에서 지급하게 됩니다. 감사합니다.