답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 소득이든 발생하면 고용센터에 상담을 하는게 안전합니다. 다만 개인 소유의 게임 아이템을 판매하여 받은 금액이 있더라도 부정수급에 해당하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서면을 봐야 정확한 답변이 가능할 것으로 보이지만 단순히 인적사항만을 기재한 정도로는 근로계약서 작성으로 보기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강, 연금의 경우 월 60시간 이상 근무의 경우 가입대상에 해당이 됩니다. 월 60시간 미만이라면 6개월을 근무를 하더라도 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 정기지급일(20일) 기준 2개월 이상 체불되어야 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 예고를 하지 않는 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 다만 사직서를 작성하시면 해고예고수당 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험은 근로자 입사일 기준 14일 이내에 신고하도록 법에 규정되어 있습니다. 따라서 18일 입사를 하였다면조금더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 회사에서 아직 신고를 하지 않았을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 1월 1일 입사한 직원에 대해 2년차 연봉계약을 한다면 2024.01.01 ~ 2024.12.31로 계약기간을 정하여면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이후부터는 퇴직금 뿐만 아니라지연일수에 대해 지연이자(20%)도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 무단퇴사 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 물론 실제 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는 어려운 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 회사의 사직권유에 대해서는 계속 거부를 하시면 됩니다. 만약 회사에서 거부를 이유로 일방적으로 나가라고한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.