답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 노동청에서도 4대보험 관계는 조회를 할 수 있습니다.(따라서 4대보험 관련자료가 직접적인 증거가 되지는못합니다.) 현재로서는 같이 근무하던 동료의 확인서나 회사 단톡방 대화내역 등의 자료를 수집해보셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 근로계약서미작성한 경우라도 질문자님이 주휴수당을 받지 못하였다면 회사에 청구를 할 수 있습니다. 만약 청구에도 불구하고회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거부하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가가 발생한 이후 퇴사하는게 이득입니다. 퇴사후 미사용 연차에 대해서는 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위에 1,2번은 다른 질문에서 답변을 드려서 아래 1,2번에 대해 답변을 드리겠습니다. 협박으로 문제삼을 수 있는 부분은 아니라고 보입니다. 4대보험 가입하지 않는 조건으로 일정 금액을 지급하는 부분으로 보입니다. 이 금액을 받는다고 하여 실제질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다. 불안하시면 그냥 해고예고수당만 받고 고용보험을소급하여 원래 받을 수 있는 기간에 대한 실업급여를 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 녹취본도 증거로 사용할 수 있습니다. 따라서 녹음대로 해고예고수당은 받으시면 됩니다. 이후 실업급여는질문자님이 직접 준비할 서류는 없고 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서 접수시 퇴사사유를 해고로 기재하여제출하면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 3시간 50분씩 주5일을 근무한다면 주휴수당 포함하여 월 최저임금은 985,016원이 됩니다. 여기서 3.3%세금을 공제하고 지급하더라도 952,511원이 지급되어야 합니다.(시급이 1만원인 경우에는 월 임금이 999,002원이됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 한달 이상 근무하고 근로시간이 월 60시간 이상인 경우에는 연금에 의무적으로 가입해야 합니다.(월 60시간 미만 근무라면 가입대상이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해보상보험법에서는 직장내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 발생한 정신적 스트레스가 원인이 되어서 질병이 발생한 경우에 산재로 인정한다고 규정하고 있습니다. 따라서 업무로 인한 스트레스로 인하여 해당 질병이 발생한부분을 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로계약서를 작성하지 않은 경우라도 근로자라면 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용은 모두 이행되어야 합니다. 그렇지 않은 경우 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.