답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가작업이 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근무이거나 휴일에 일한 휴일근로라면 연장수당, 휴일수당명목으로 수당을 지급하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 하는일이 없더라도 일단 출근을 하였다면 해당 일자에 대한 임금은 전액지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서의 내용과 무관하게 법에 따라 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.따라서 질문자님의 경우 한달 만근시 발생한 연차에 대한 미사용 수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 계약서의 내용을 이유로 연차수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상관없습니다. 따라서 재직중인 상태에서도 타회사에 입사지원 하는게 가능합니다. 물론 나중에 합격후 입사전에 기존회사와의 근로관계는 종료가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 앞으로 연장근로를 실시하지 않는게 맞다면 계약서상 고정연장수당도 지급하지 않을 수 있다고 보입니다. 물론 근로시간과 임금의 변경이 수반되므로 근로자와의 합의를 거쳐 변경이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로 이직할 회사에 통보가 가지는 않습니다. 다만 통보와 무관하게 기존 회사와 근로관계가 유지되는 상태에서 타 회사에 입사를 하는것은 이중취업이문제됩니다. 회사에 따라 이중취업한 구직자의 신규채용을 꺼려하는 부분이 있을 수 있습니다. 따라서 미리 취업할 회사에 이야기를 하는게 나중에 불이익이 없을것 같습니다.(새로 취업할 회사에서 문제삼지않는다면 질문자님에게 불이익은 없습니다.) 참고로 4대보험 중 나머지 보험은 이중가입이 되지만 고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일주일전에 이야기를 하셔도 됩니다. 권고사직으로 처리를 해달라고 하시면 되고 코드는 23번이 됩니다. 네 대화자간의 녹음은 불법이 아닙니다. 따라서 대화과정을 녹음하셔도 되고 증거로 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용할지 여부는 근로자가 선택할 문제입니다. 회사에서 권유를 할수는 있지만 강제할 수 없습니다. 따라서 회사의 권유에 대해 거부하시고 출근하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭과 상관없이 임금성이 인정되는 항목은 퇴직금 계산시 모두 포함이 됩니다.주휴, 야간, 휴일수당 모두 퇴직금 계산시 전부 포함됩니다. 계약서에 별도 기재가 없더라도 임금성이 인정되는 항목은 모두 포함하여 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 한주 전체에 대해 휴가를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 해당 주의 주휴수당이발생하지 않는다는 입장입니다. 따라서 10월 18일부터 25일에 휴가를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우이므로해당 주의 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.