답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 11월 25일부터 3개월 수습기간이 적용된다면 2월 24일 까지가 맞습니다.(11월 27일이면 2월 26일 까지가 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서의 내용을 직접 봐야 회사에서 추가수당을 지급할 의무가 있는지를 확인할 수 있습니다. 개인정보를가린 계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 참고로 계약서상 미리 연장근로와 휴일근로에 대한 시간과 수당을 포함하고 있다면 해당 시간의 범위내의 연장및 휴일근로에 대해서는 추가수당 청구가 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 안되지만 결혼으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게 자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 합니다. 그리고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달에서 두달안에 이루어져야 합니다.미리 퇴사해도 문제는 없습니다. 실업급여 신청시 필요한 서류는 배우자 재직증명서, 주민등록등본과 초본, 혼인관계증명서(결혼식 청첩장이나 결혼식장 계약서로 대체 가능), 네이버지도 캡쳐본(출퇴근시간 관련)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차를 사용할지 아니면 퇴사후 수당으로 받을지는 근로자가 선택할 문제입니다. 따라서 회사의 요구에 응하지 않고 연차를 사용하지 않고 퇴사후 수당으로 받으셔도 됩니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 연차 1개의 수당금액은 2,061,000 / 209 x 8로계산하여 78,890원이 됩니다. 따라서 16개라면 1,262,240원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 고용노동부에서 발간한 직장내괴롭힘 관련 업무메뉴얼에 의하면타인 앞에서 특정 근로자에게 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 실수가 있더라도 이는 민사적인 문제입니다. 임금에서 공제하고 지급하는것은 근로기준법상전액 지급 원칙의 위반이 되어 노동청에 신고할 수 있습니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 국내회사에서 해외현지법인체에 근로자를 파견하여 인사·노무관리 등을 국내회사에서 관장한다면 국내회사와 같이 우리나라 근로기준법 등 노동법이 적용이 됩니다.(근기 01254-465, 1992. 4. 2)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연봉협상시 소급지급에 대해서는 법에서 강제하고 있는 부분이 아닙니다. 따라서 12월 말일까지 근무하고퇴사하여도 받을 수 있는지는 소급지급 관련 회사규정을 확인해봐야 합니다.(회사마다 규정하기에 따라 다를 수 있기때문입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주식이나 코인투자를 하여 수익이 발생하는 부분에 대해서는 문제가 되지 않지만 블로그나 유튜브 활동을 통한소득이 발생하는 부분에 대해서는 실업급여 신청시 고용센터 담당자에게 이야기를 하시길 바랍니다. 이 경우 실업급여 수급기간 중 활동을 하지 않거나 정지하는 내용으로 확인서를 작성한다면 실업급여를 받는데 있어문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자성이 인정되어야 근로기준법, 최저임금법 등 노동법이 적용이 됩니다. 독서실 총무의 경우 근로자성이 인정되지 않을 수도 있습니다. 이 경우 최저임금에 미달하는 임금의 지급도 가능합니다. 질문자님이 근로자성이 인정되는지에 대해서는 노동청에 진정을 넣어 판단을 받아보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 조건으로 2년을 근무한 것으로 계산을 한다면 예상 퇴직금은 5,347,975원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.