답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 4대보험(고용보험)에 가입하고 근무해야 합니다. 동거친족이 아닌 이모님 사업장에서 실제 직원으로 채용되어 일하는 경우 4대보험 가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금제 인상의 경우 최저임금의 적용을 받는 근로자들의 생활을 안정되게 한다는 장점도 있겠지만근무의 난이도나 업종과 무관하게 동일한 최저임금 지급이 강제됨으로써 자영업자들은 고용을 줄이고인건비 지출 등의 문제로 고용 시장 등이 위축될 가능성이 있다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 40시간 미만 근무자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로주휴수당을 산정합니다.(만약 매주 근로시간이 다른 경우에는 4주간을 평균하여 한주 근로시간을 산정합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간을 제외한 연간 임금총액(12월 급여) / (1년-육아휴직기간)으로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.173.8시간을 초과하는 30.2시간에 대해서는 시급 x 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로 1시간당 10,000 x 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 이 경우 173.8시간은 10,000원으로 계산하고 30.2시간에 대해서는 15,000원으로 계산을합니다. 그리고 주휴수당도 별도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 산업안전보건법이 적용되지는 않습니다. 다만 사업장의 귀책사유로 시설물 등에 문제가 있어질문자님이 손해를 받은 경우 민사상 손해배상청구는 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이 있더라도 기간의 정함이 없는 계약이므로 질문자님 스스로 수습기간 만료로 퇴사시 자발적 퇴사에 해당합니다. 수습기간이 있더라도 한달전에는 사직의사를 통보하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 미달 부분 및 주휴수당 미지급에 대해 신고가 가능합니다.걱정하지 않으셔도 됩니다. 불이익이 발생할 문제는 없으니 사업장 관할 노동청에 신고하여 못받은 금액을 받으시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 한 회사에서 12개월을 근무할 필요는 없지만 다른 회사에 취업하더라도 근로관계의 단절(공백)이 있으면 안됩니다.공백 없이 다른 회사에 바로 취업한다면 이전 회사 포함 총 12개월 근무시 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.