답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 국회의원의 연봉은 각종 수당을 합산하여 1억5700만원입니다. 대략 월로 환산시 1300만원 정도를 받는다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(공휴일, 주휴일 등)로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 주5일 근무자이므로 180일 계산시 한주 6일로 계산을 합니다. 따라서 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능합니다. 현재 올려주신 자료를 보면 180일 충족이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 수급이후 다시 이전 동일 직장에 입사를 하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 그리고알바의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 언제 퇴사를 하든 퇴직금은 발생을 합니다. 회계기준으로 계산을 하면 내년 1월 1일 이후에 퇴사해야 신규연차가 발생합니다. 다만 특별히 의미가 없을 수 있습니다. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 하는 경우지금 퇴사하나 내년 1월에 퇴사하나 질문자님의 재직기간 중 총 연차는 26개가 됩니다. 일단 퇴사시 기본 연말정산을 진행하게 됩니다. 이후 공제서류 등을 5월 종합소득세 신고를 통해 반영합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연장 및 휴일근로에 대해서는 회사 일방적으로 강요할 수 없고 근로자의 동의를 받아 진행하여야 합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘이 인정될지 확답은 어렵지만 별도 합의가 없는 상태에서 회사 일방적으로 지속적인 연장 및 휴일근무를 강요한다면 괴롭힘이 문제될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직의 수리를 해주지 않았던 경우 근로자 퇴사통보일 기준 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이후 신규자를 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 어렵습니다. 다만 질문자님이 육아휴직 복직후에도 첫째 자녀의 육아를 위하여 계속적으로 휴직이 필요하여 회사에 신청을 하였는데 회사측 사정으로 인하여 휴직을 부여할 수 없는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판단은 회사에서 하겠지만 병원의 의견으로도 회사생활을 하는데 지장이 없다는 내용이 포함되어 있습니다. 따라서 혈압으로 인하여 채용에 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잡코리아 등 구직사이트에 접속하여 살펴보시면 대기업이나 중견기업의 평균연봉에 관한 정보를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.