답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유를 넘어 특정한 근로일에 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하거나 일용직으로 근무하여90일을 채워야 합니다. 질문자님의 경우 20일 계약직은 한달 미만이므로 일용직으로 평가가 됩니다. 따라서 현 상태에서질문자님이 실업급여를 받기 위해서는 70일을 일용직으로 근무하거나 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금과 달리 DC형 퇴직연금의 경우에는 근로자의 임금총액의 1/12이 부담금으로 산정이 됩니다. 따라서 월에 3,300,000 / 12로 계산한 275,000원이 한달치 퇴직연금으로 적립된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여 지급을 나누어서 해준 경우라도 실제 지급하는 금액도 3,500,000원이고 세금신고도 3,500,000원을 기준으로하기 때문에 127,220원에 대해서는 3,000,000원에서 공제하든 500,000원에서 공제하든 관계는 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 문자를 보내셔도 됩니다. 문자를 늦게 확인하였다고 하여 회사에서 질문자님이 일한 일자에 대한 임금을 지급하지 않을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일이 주말이어도 문제되는 부분은 없습니다. 마지막 근로일이 29일인 경우 퇴사일은 다음날인 30일이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 제대로 전달을 안한 것 같습니다. 세무사무실에서 이직확인서를 알고 있기 때문에 회사에 전화하거나 세무사사무실에 직접 전화하여 이직확인서 접수를 요청하시길 바랍니다.(그렇지 않으면 고용보험 자료실에 있는 이직확인서 서식을 이용하여 질문자님이 작성후 회사의 직인만 찍어 고용센터에 접수하셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고된 근로자가 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고로 판정을 받는다면 원직에 복귀할 수 있습니다. 이와 별개로 회사는 해당 근로자가 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해임금상당액을 지급하여야 합니다. 그리고 해고된 자를 재채용하는 것은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해서는 벌금이 부과된다고 보시면 됩니다. 법은 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있다고 규정하고 있습니다. 초범인 경우 대략 30 ~ 50만원의 벌금을 부과받는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장의 경우 회사의 사정 등에 따라 휴업을 하게 된다면 근로자가 일을 하지 못하는 경우라도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.