답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사시에는 소득세 연말정산과 건강보험 퇴직정산을 하기 때문에 평상시에 받는 급여보다 적을수는 있습니다.다만 명세서에 공제한 정산금 자체가 의심이 된다면 직접 건강보험공단 콜센터에 연락하여 정산금액이 회사에서공제한 금액이 맞는지 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문서가 아닌 구두로 회사에서 재계약에 대해 권유를 하였고 질문자님이 이에 동의를 한다면 계약은 성립을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자의 경우 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서 수당 명칭을 어떻게 하더라도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그동안 착오로 잘못 산정하여 지급한 부분에 대해 설명을 해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.격월로 신고하더라도 월 근로일수가 8일 이상인 경우라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금이 기본급으로만 지급이 된다면 월 2,700,000원을 받는다면 연으로 환산시 연봉은 32,400,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재실업신고를 하면 남아 있는 기간에 대해서만 실업급여 수급이 가능합니다. 따라서 2월 6일까지만 받을 수 있다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴일 및 야간근로도 발생하는 경우라면 연장 뿐만 아니라 야간 및 휴일근로 부분도 별도로 항목을 정하여수당을 배분하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금감액에 대한 법상 기준은 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.(회사 일방적으로 정할 수 없습니다.)만약 동의를 하지 않았음에도 2개월 이상 30%를 감액하여 지급한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되면됩니다. 따라서 사업장 체류시간이 12시간이라면 1시간의 휴게시간만 부여하더라도 법상 문제는 없습니다.