답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금 지급만을 강제하고 있습니다. 따라서 동결이 되더라도 최저임금에 미달하지 않는다면법상 문제는 없습니다. 그리고 구체적인 인상은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다릅니다. 한주 24시간 근무하는 사람의 통상임금은 24 / 40 x 8로 계산한 4.8시간에 시급을 곱한 금액이 통상임금이고 한주 32시간 근무하는 사람의 통상임금은 32 / 40 x 8로 계산한 6.4시간에 시급을 곱한 금액이 통상임금이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지연한 사정이 있더라도 일단 다 받았고 현재 체불이 없다면 노동청 신고를 하더라도 실제 처벌되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직허가를 받아야 합니다.사회복무요원의 경우 본인 또는 가족의 생계유지를 위하여 필요한 경우, 수급권자, 차상위계층, 한부모가족지원법에 따른 지원대상자, 대가성 없이 비영리 기관 또는 단체에서 주관하는 사회봉사 활동이나 공익 목적 활동에 참여하는 경우, 그 밖에 복무기관의 장이 부득이하다고 인정할 때 겸직이 허가될 수 있다고 보시면 됩니다.허가가 될지는 알 수 없습니다. 신청을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 다르겠지만 본인이 원할떄 언제든지 단기로 일할 수 있고 급여부분도 만족하기 때문에 힘들어도 일을 하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 근무를하면 180일 충족이 가능합니다. 그리고 비자발적(해고, 권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하는 경우 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를접수해주면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 질문자님이 별도 준비할 서류는 없습니다. 실업급여는 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 질문자님의 세전 월급여의 20%가 4대보험료 입니다. 이 금액에서 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담하면됩니다. 네 고용보험 가입기간이 1년 이상이므로 150일치를 받을 수 있습니다. 48,000원으로 계산시 1년 2개월치면 2,919,840원 정도가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 소멸시효가 지나면 받기가 어렵습니다. 소멸시효가 완성되기 전에 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1,903,840 x 20 / 30으로 계산하여 1,269,226원으로 산정하면 됩니다. 수습기간이라도 40시간으로 신고하면 됩니다. 2가지 다 가능합니다. 수습기간에도 2115,380원으로 신고할 수 있고 일단 1,903,840원으로 신고하고수습이 지나면 건강보험에 대해 변경신고를 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로감독관의 업무상 문제에 대해서는 신문고에 민원을 넣을 수 있습니다. 그리고 공무원의 직무상 불법행위나도로・하천과 같은 영조물의 설치・관리의 잘못으로 손해를 입은 국민이 국가 또는 지방자치단체를 상대로손해배상(국가배상)을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.