답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간 기준 하한액인 63,104원을 받기 위해서는 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 합니다. 40시간 미만으로 근무시 그만큼 실업급여 금액도 감액하여 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 노동부 홈페이지에 있는 표준계약서를 사용하시면 되고 취업규칙도 표준 취업규칙이 있습니다. (회사에 맞게 수정하여 사용하시면 될 것으로 보입니다.) 직접 하기 어렵다면 인근 노무사사무실에 방문하여 일정 비용을 지급 후 근로계약서와 취업규칙 작성을 맡기셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험은 법상 이중취득이 가능합니다. 부모님 명의로 허위신고를 하기보다는 질문자님으로 하여 가입을 하는게 맞다고 보입니다. 4대보험을 이중으로 가입한다고 하여 본회사에서 질문자님의 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사 후 1개월 계약직으로 근무 후 실업급여를 받는 부분에 대해 고용센터에서 안좋게 생각하는 부분은있지만 요건만 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 네 계약만료로 퇴사하면 회사에 요청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 뿐만 아니라 노년의 생활을 지원하기 위하여 국민연금을 가입하고 업무상 사고나 질병에 대해 산재보험에 가입하게 됩니다. 또한 고용보험은 구직, 휴직, 실직 등으로 소득이 끊겼을 때 생활을 유지할 수 있도록 소정의 급여를 지급하는 건데요. 이를 통해 생활의 안정을 돕고 재취업의 기회를 제공하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직의 경우 고용산재와 관련해서는 4대보험 취득신고가 아닌 매달 15일에 일용직 근로내용확인신고를 하게 됩니다. 지금이라도 4대보험 취득취소를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약서 등으로 계약직으로 근무한 사실을 확인할 수 있다면 회사에 문제될 부분은 없을걸로 보입니다. (그리고 계약만료통보시 서면으로 해야한다는 법상 규정은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 임원으로 승진한 경우 통상 임원계약서를 다시 작성하는 경우가 많은 것 같습니다. 또한 임원은 고용산재는 가입대상이 아니므로 고용산재에 대해서는 상실신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5개월 만으로 피보험단위기간 180일을 충족할 수 없기 때문에 이전 2년 직장에 대한 이직확인서도 접수가 되어야실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉인상에 대한 판단기준은 법에 정해진 내용이 없기 때문에 회사마다 다릅니다. 회사에 따라 경력, 업무성과, 근무태도 등 다양한 사정에 의하여 연봉의 협상을 하게 됩니다. 감사합니다.