답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.B회사에서 권고사직이나 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 경우 이전 직장기간을합산하여 1년이상으로 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있고 실업급여 신청요건을 충족한 경우에 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 한 직장을 퇴사하였지만 다른 직장은 계속 근무를 하고 있으므로 실업상태가 아닙니다. 따라서 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 36시간(야간 30시간)을 근무하는 경우 주휴수당 및 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)을포함하여 월 최저임금은 2,493,386원으로 산정이 됩니다. 다만 5인미만 사업장인 경우 야간수당이 발생하지 않기때문에 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,850,761원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 자격요건 등이 회사와 맞다면 회사에서 채용제의를 할 수도 있지만 그렇지 않다면 입사지원을 하였다고 하여 무조건 연락이 오지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직은 근로내용확인신고를 통해 고용산재를 가입한다고 보시면 됩니다. 정규직이나 계약직으로 변경하는 경우에는 4대보험 취득신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 파견근로자의 경우 현재 일하고 있는 사업장이 아닌 근로계약을 체결한 회사에서 해고를 당하여야지 해고예고수당을 받을 수 있는지가 결정이 됩니다. 질문자님의 경우 3개월 근무이므로 소속 회사에서30일 예고없이 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 12월까지 2개의 연차를 부여하고 25년 1월 1일에 발생하는 연차휴가는 4개가 발생을 합니다. 이와 별개로 1년미만 연차 9개가 25년 9월까지 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성립하지 않습니다. 해고는 파견어 근무하는 회사가 아닌 질문자님이 근로계약을 체결한 소속회사를 기준으로 하여 판단을 하여야 합니다.(현재 파견되어 근무하고 있는 회사는 질문자님의 소속 회사가 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야이러한 4대보험 가입은 질문자님이 하는게 아닌 회사에서 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 인사배치 자체가 회사의 고유권한이므로 질문자님이 이를 거부하고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 다만 근로계약으로 근무장소와 담당업무가 특정되어 있음에도 질문자님의 동의없이 인사배치를 하거나근로계약으로 특정되지 않은 경우에도 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰경우에는 부당한 인사처분으로 보아 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.