답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사에 따른 출퇴근 곤란의 사정이 있는 경우가 아닌 근로자 본인 이사의 경우에는 실업급여 사유가아닙니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무기준 실업급여 하한액의 1일치 금액이 63,104원이 되며 1회차 실업급여를 제외하고 28일치씩 지급이 됩니다. 실업급여 금액은 근로자의 평균임금 보다 근로시간이 더 중요하게 작용을 합니다. 특별한 사유가 없음에도 육아기단축을 거부하는 경우 노동청 신고가 가능합니다. 그리고 질문자님이 만8세이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 단축근무를 신청하였는데 요건을 충족함에도 회사에서 거부하여 자진퇴사한 경우라면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 방법이 있다기 보다는 그동안 질문자님의 경력 및 업무성과, 동종업계의 연봉자료 등을 참조하여 회사에 특정 연봉에 대해 제시를 한 후 합의를 보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서는 해당 직원에게 산재신청을 하도록 이야기를 하여야 하며 산재발생일로부터 30일 이내에 산업재해조사표를 작성하여 노동청에 제출을 하여야 합니다. 이후 직원에 산재신청에 따라 공단에서 산재발생사실에 대해 확인하는 절차 및 요구자료(임금자료, 계약서 등)를 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 근로기준법상 해고 제한에 대한 규정이 적용되지 않기 때문에 적어주신 사유만으로도해고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 수습기간 연장의 경우 근로자의 동의가 있어야 합니다. 동의가 있다면 적어주신대로 근무시작일은 9월20일 동일하게 하고 수습기한만 6개월로 변경된 계약서를 다시 서명을 받아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우에는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다.(3개월 미만 근로자는 별도 해고예고 없이 해고할 수 있습니다.) 만약 해고예고 대상임에도 30일전 예고를 안한 경우 회사는 30일치의 해고예고수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 하루 7시간 한주 42시간을 근무하는 경우 42 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,142,085원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 피부양자 인정기준(소득, 재산, 부양요건)중에서 '소득요건'에서 사업자등록이 없는 프리랜서의 경우 연간 500만원 이하인 경우에만 피부양자 등재가 가능하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 언급이 없더라도 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 글쎄요 단순 폐업이 아닌 사업장 이사라면 실업급여를 받기가 어려울 수 있습니다. 이 경우에는 사업장 이사로 인한 실업급여를 생각해보시길 바랍니다. 회사 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여가 가능하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 급여도 세금 및 4대보험료가 공제되고 지급됩니다. 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 실수령액 2,135,000원 정도가 예상이 됩니다. 감사합니다.