답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 기간의 정함이 있는 근로계약은 그 기간의 만료 또는 근로자의 계약해지 의사 표시로 고용관계가 종료됨이 원칙이므로 ‘계약기간 만료 통보’, ‘퇴직금 및 4대 보험 정산’ 등을 거쳐 유효하게 근로관계가 종료된 후 새로운 채용공고, 서류전형, 면접 등 실질적인 공개채용과정을 거친다면 각각의 근로기간은 단절되는 것으로 보아야 할 것이나, 공개채용절차를 거쳤다 하더라도 그러한 절차가 형식적으로 이루어진 것에 불과하여 관행상 이전에 근무한 대부분의 근로자가 동일 업무에 다시 채용되어 재계약 또는 계속고용의 기대가 형성되어 있고, 공개모집절차가 법 회피 목적으로 이루어진 것에 불과하다면 반복·갱신한 근로계약의 전 기간을 계속근로로 인정할 수 있다고 해석하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우이고 일용이라도 근로일수 등에 대해 이전 상용직과 차이가 없다면상용직기간도 포함하여 퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용을 하는 경우 유급으로 보장이 되지만 한주 전체에 대해 연차를 사용하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다. 따라서 질문자님이 연차 16개를 연속으로 사용한다면 주휴수당이 발생하지 않아 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금 산정시 불리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 2025년 4월 8일에 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘으로 실업급여를 신청하시려는 것 같습니다. 적어주신 내용을 보면 괴롭힘으로 인정될지는 모르겠지만 사적 심부름 및 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시 강요 부분에 대한 입증자료를 준비하여 노동청 신고를 해보셔야 할 것 같습니다.(괴롭힘에 대해 노동청 신고를 통해 인정을 받고 실업급여를 신청하셔야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성 주기는 없습니다. 당초 작성한 근로계약서의 내용(임금, 근로시간 등)이 변경되는 경우에 재작성을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 근로기준법 시행령에 따라 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무에 대한 내용이 기재되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 판매한 건수에 대해 인센티브 형식으로 급여를 받기 때문에 영업력에 따라 월소득의 편차가 클 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서로 회사 소속이 다른 직원들사이의 문제에서는 직장내괴롭힘 관련 규정이 적용되지 않습니다. 매장에서 특별히 조치하지 않는다면 질문자님 하는 일에 문제가 없다면 신경쓰지 않는게 정신건강에 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 따라서 휴가나 휴직 사용 후 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 퇴사한다면 법적으로 문제되지 않습니다. 감사합니다.