답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 착오로 인하여 잘못 지급한 금액을 반환받는 것이므로 법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 다만 큰금액의 경우라면한번에 납부하기 어렵기 때문에 회사에 이야기하여 분할납부를 할 수 있도록 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 회사를 옮긴후 근무를 하였어도 3개월 내에 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 입사일인 23년 4월말 기준으로 퇴직연금이 적립되어야 합니다. 미납한 금액에 대한 적립을 회사에 요청하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같은 곳에 다시 취업하더라도 24년 6월 29일부터 11월 30일까지 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청및 수급이 가능합니다. 180일은 이전 동일직장에 근무한 기간도 합산하여 산정하므로 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외 출장 경비 등에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사규정을 살펴보셔야 할 것으로 보입니다. 그리고 회사 업무상 출장이므로 출국이든 입국이든 항공권은 회사에서 부담하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조 및 각종 복지에 대해서는 법에 규정이 없지만 회사규정에 명시되어 있다면 지급이 되어야 합니다. 미지급시 직원들이 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 불이익 변경이라면 근로자 과반수의 동의를 얻어 변경하여야 합니다. 다른 방법보다는 충분히 설명을 하여 직원들을 설득을 해보는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 진정제기만으로 소멸시효가 중단되지 않습니다.(소송을 제기하여야 합니다.) 미지급 주휴수당 및 퇴직금을 청구하시려면 서둘러 입국을 하시는게 맞다고 보입니다. 월급 이체내역과 출근일이 적힌 근무지 달력이 있다면 증거로서 도움이 됩니다. 대면하지 않는 부분은 진정을 제기한 후 감독관과 상의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 미사용 연차수당에 대해서는 고용보험료도 공제되지 않았을 것이므로 재정산한 고용보험료도 공제하고 지급하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘이 인정될지에 대해 알기는 어렵습니다. 다만 사직권유 거부를 이유로 업무에서 배제하거나 괴롭힐 목적으로 타부서 배치 등을 하는 행위를 한다면 괴롭힘이 문제될 수는 있습니다.혹시 모르니 지금부터라도 회사와 대화하는 내용 등은 녹취를 해두시고 문자메시지 등도 보관을 해두시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인하에 이루어지는 경우라면 나중에 퇴사 등으로 인하여 10시 출근한 내용에 대해 문제를 삼을수는 없다고 보입니다. 감사합니다.